Es geht vieles in Richtung Selbstorganisation, Verantwortung teilen und eine gute Verbindung von Privat- und Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Arbeit zu spannenden Themen
Sinnvolle Arbeit insbesondere für viele zivilgesellschaftliche Organisationen
Leitungsebene hat eigenes Gehalt in Corona-Zeit reduziert, damit alle bleiben konnten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ausreichend personelle Kapazitäten für die Beratung von spannenden Beratungsanfragen
Ich bin gerne hier. Perfekt war es noch bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber. Ich mag nicht in sehr hierarchischen Organisationen arbeiten, wo man machen muss, was einem gesagt wird. Dafür lasse ich mich gerne darauf ein, dass ich mal kurzfristig einspringen muss, weil in einem kleinen Team nicht alle Positionen doppelt besetzt sein können.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenter in Richtung Beteiligung aller Mitarbeiter:innen gehen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen offenen und wertschätzenden Umgang im Team und mit der Leitung, insbesondere auch bei Stress. Die Teamtage und auch mal ein gemeinsames Mittagessen sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Team und mit der Geschäftsführung offen und wertschätzend. Es gibt regelmäßige Teamtreffen und Vieles wird auf dem kurzen Weg besprochen. Ein Fachaustausch findet regelmäßig statt, Wissen wird offen geteilt. Mitarbeiter:innengespräche werden jährlich geführt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:nnen haben ein gutes Verhältnis zueinander, wir unterstützen uns gegenseitig – insbesondere bei der Durchführung der Seminare. Manche sind miteinander befreundet. Einige wenige konzentrieren sich eher auf ihre Arbeit. Wenn man fragt, sind alle zur Zusammenarbeit bereit.
Work-Life-Balance
Für mich passt es.
Vorgesetztenverhalten
Die Haltung ist gut, die Leitung nimmt nicht für sich in Anspruch, perfekt zu sein. Sie sind offen, Kommunikation ist ihnen wichtig und sie nehmen Rat an. Es gibt regelmäßig einen Austausch zu Fachthemen und persönlichen Themen.
Interessante Aufgaben
Die inhaltliche Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Es wird nicht nur abgearbeitet . Das Team entwickelt auch spannenden neue Ansätze. Man muss mit Vielfalt umgehen und Prioritäten setzen können, sonst verliert man sich in den Themen. Für die, die mit Komplexität gut umgehen können: top.
Gleichberechtigung
Das Team ist relativ divers: Jüngere, Ältere, Kolleg:innen mit und ohne Kinder, Kolleg:innen aus Deutschland und Europa, etc. – ich kann keine Benachteiligungen oder Bevorteilungen feststellen. Wenn jemand einen Bedarf hat, wird versucht, darauf einzugehen – egal wer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung gibt es einen wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen und Offenheit ihren Erfahrungen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind entsprechend der Aufgaben gut. Wer Verantwortung für eine Weiterbildung hat, muss an Durchführungstagen länger arbeiten. Das gleiche bei EU-Projekten: An Reisetagen und bei internationalen Projekttreffen kann es später werden. Überstunden werden mit Freizeit oder Gehalt ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten (später anfangen, früher aufhören) und Homeoffice sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht laufend darüber gesprochen, existiert aber: Manche NGOs können umsonst oder vergünstigt an Weiterbildungen teilnehmen oder werden kostenlos / vergünstigt beraten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kunden und Weiterbildungsteilnehmer:innen kommen aus NGOs oder der Sozialwirtschaft. Man verdient darum auch nicht so viel wie in der Wirtschaft. Für den Standort und die Branche ist das Gehalt vollkommen OK. Ich weiß, dass bei vielen vergleichbaren Organisationen eher schlechter bezahlt wird.
Image
Der Ruf ist sehr gut. emcra gibt es schon seit mehr als 20 Jahren. Viele Kunden nehmen die Dienstleistung wiederholt in Anspruch oder empfehlen die Weiterbildungen weiter. Es gibt Organisationen in Deutschland und Europa, die schon seit 10 und mehr Jahren mit emcra immer wieder kooperieren.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Mehrmonatige Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert. Karriere: Flache Hierarchie in einem kleinen Team! Wer eine Führungsposition anstrebt und unbedingt Abteilungsleiter:in auf der Visitenkarte stehen haben möchte, ist falsch. Wer sich weiterentwickeln will und Verantwortung übernehmen möchte, hat die Möglichkeiten dazu und wird gefördert.