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Gut am Arbeitgeber finde ich
- Reflektiertes, nahbares Leitung(steam)
- Modernes, effizientes Arbeiten
- Teamzusammenhalt
- Dienstplanwünsche werden möglichst umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Leitung ist sehr darauf bedacht, dass es den Mitarbeitenden gut geht und schafft (zusammen mit den MA) eine sehr angenehme, wohlwollende Arbeitsatmosphäre. Die Leitung ist immer wieder präsent in der Gruppe, bei Problemen stets greifbar und gibt (über MA-Gespräche) hinaus auch im Alltag oder in Teamsitzungen Lob.
Kommunikation
Kommunikation läuft modern über Signal. Wöchentliche Teambesprechungen und monatliche Supervisionen finden statt & fallen selten aus.
Kollegenzusammenhalt
Vorweg: Es menschelt überall. Dennoch selten so ein gut funktionierendes Team erlebt. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird aufeinander geschaut, immer wieder betont, dass Unterstützung genutzt werden kann. Im Urlaubsfall ist man nur in extrem seltenen Fällen alleine in der Gruppe. Die Dienstplanung wird effizient gestaltet und bei Bedarf am jeweiligen Tag angepasst.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche können stets geäußert werden und werden bei Möglichkeit umgesetzt. Es finden jährliche (anonymisierte) Abfragen der psychischen Belastung durch die Arbeit statt, die dann sowohl im Leitungsteam als auch im Kitateam besprochen werden. Arbeitsschutz hat sehr große Bedeutung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr präsent, offen und nahbar. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche dienen nicht dem Protokoll sondern, um ein gefestigtes und langfristiges Team zu erreichen. Bei Problemen, Fragen und Anregungen können Mitarbeitende stets auf die Leitung(en) zugehen. Die Leitung(en) erhalten eigene Supervisionsgespräche, um Situationen & eigenes (Leitungs-)Verhalten reflektieren zu können.
Interessante Aufgaben
Neben den vorgegebenen Aufgaben, die im Früh- oder Spätdienst anfallen ist jeder Tag individuell (in Absprache mit dem Team) gestaltbar. Die Mitarbeitenden können ihren Charakter und ihre Interessen einbringen und auf dieser Basis Angebote planen/umsetzen. Genauso ist es kein Problem, wenn sich Mitarbeitende einzelne Bereiche nicht so sehr begeistern können.
Gleichberechtigung
Es gibt keine ersichtlichen Benachteiligungen von Frauen. Gerade in pädagogischen Einrichtungen sind Frauen überrepräsentiert. Ich habe in keiner bisherigen Einrichtung mit so vielen Männern zusammengearbeitet. Diversität und Gleichberechtigung haben einen extrem hohen Stellenwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein diverses Team ist hier nicht nur gerne gesehen, sondern macht auch das Herz der Kita aus. Die Individualität der Mitarbeitenden ermöglicht den Kindern einen erweiterten Blick auf die Gesellschaft.
Die Leitung ist sehr bemüht Mitarbeitende zu halten, Stimmungen im Team aufzugreifen und sich mit den individuellen Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeitenden zu befassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets versucht die Räume an die Belastungen der täglichen Arbeit anzupassen & zu optimieren. Reperaturarbeiten werden extrem schnell und gewissenhaft bearbeitet. Lärmbelastung & körperliche Beanspruchung ist in jeder Kita ein Thema. Hier wird sehr sensibel damit umgegangen und versucht bei Problemen Lösungen zu finden.
Schwierig ist definitiv der fehlende Bewegungsraum innerhalb der Räumlichkeiten. Ein tägliches „raus gehen“ ist deshalb ein Muss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt. Beispiele sind Bio-Essen, Anbindung an Foodsharing und vegetarisches Essen. Dazu gehört auch, dass sehr modern gearbeitet wird und Prozesse immer wieder angepasst werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in allen pädagogischen Bereichen könnte das Gehalt höher sein. Es fällt auf den ersten Blick im Vergleich zu anderen Kitas etwas geringer aus. Dafür bekommt man Vollverpflegung inklusive (auch Kaffee). Sonderleistungen (Inflationsausgleich, Urlaubsgeld, etc) versucht die AG stets zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer wieder beworben und darauf gepocht, dass Kontingent gerne zu nutzen.
Karrieremöglichkeiten sind in einer Kita begrenzt. Dennoch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit immer wieder (aufgrund von zB Personalwechsel) seine Position neu zu besprechen/verhandeln oder sich auf Leitungspositionen zu bewerben.