Motivieren statt demotivieren!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation mit den Fachkräften in der Produktion.
Die mangelnde Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung mit den Schichtarbeitern (Schweißern) im Bezug auf die dilettantische Umsetzung dieser Arbeitszeitgestaltung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinen Führungsstil überdenken.
Weg von der starren Schichtarbeit und wieder zurück zu flexibleren Arbeitszeiten.
Wenn Schichtarbeit vernünftig funktionieren soll, muss die Anzahl der Mitarbeiter (Schweißer) deutlich erhöht werden.
Lean Management endlich ordentlich umsetzen, d.h. regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern in der Produktion durchführen.
Deutliche Verbesserung der Planung und Prozesssteuerung, das Improvisieren, wie es seit etwa zwei Jahren durchgeführt wird, kostet dem Unternehmen wertvolle Arbeitszeit und somit auch viel Geld. Schichtarbeitsplätze müssen unbedingt vergrößert werden und auch als solche genutzt werden, was bringt es, die Mitarbeiter ständig von einem Arbeitsplatz zum anderen zu schicken.
In dieser Form macht es die Schichtarbeit obsolet.
Kommunikation
Kommuniziert wird seit der Einführung vom LEAN Management viel, doch anscheinend wird nur noch geredet anstatt Probleme wirklich zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Leider bilden sich mittlerweile Gruppen die nur noch für sich allein sprechen. Der Kollegenzusammenhalt ist extrem schlecht geworden, und das innerhalb kürzester Zeit. Egoismus wird jetzt groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit wird wenn nötig problemlos genehmigt.
Mit Änderung der Arbeitszeit zu einem unsinnigen Zwei-schichtsystem ist das Familien- und Sozialleben durch unregelmäßige Arbeitsrhythmen erschwert. Sportliche Aktivitäten sind auch nicht mehr regelmäßig durchführbar, zumindest nicht im Mannschaftssport, was auch negative Folgen für die Gesundheit hat.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht mehr getroffen und Mitarbeiter werden auch nicht mehr mit einbezogen. Seit einigen Monaten mangelt es an Fachvorgesetzten, da keiner mehr im Unternehmen ist. Der einzige Verantwortliche, der ab und zu mal in der Produktion herumschlendert, geht beim Versuch, ihn telefonisch zu erreichen, nicht mal an das Telefon.
Interessante Aufgaben
Viele neue Produkte aus den Werkstoffen Duplex und Super Duplex machen die Aufgaben sehr interessant.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl das Mitarbeiterinnen diskriminiert werden, da einige junge und fähige Kolleginnen das Unternehmen in den letzten zwei bis drei Jahren ohne ersichtlichen Grund verlassen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langdienende Kollegen werden dazu „überredet“ schnellstmöglich in Rente zu gehen um möglicherweise kostenintensive „Altlasten“ los zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Schweißarbeitsplätze sind viel zu klein da auch wieder vermehrt größere Produkte verarbeitet müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Tarif und immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Leider hat das Unternehmen kein Interesse daran Mitarbeiter durch Weiterbildung zu fördern. Fast alle Mitarbeiter haben Weiterbildungen aus eigenen Mitteln finanziert.