Viel gewollt und am Ende wenig gekonnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt ist echt super! Erhaltet euch das, es ist eines der wenigen Dinge bei denen ich Rückblickend sagen kann, das war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist echt nicht das wahre. Ziele und Erwartungen sind selten klar formuliert, deswegen arbeitet man oft für die Tonne.
Das Thema der Kommunikation betrifft aber vor allem auch die Führungsetage. Wenn man nach der Kündigung (durch den Arbeitgeber, durch welchen Grund auch immer) am letzten Tag als Führungsperson nicht mal in der Lage ist denjenigen vernünftig zu verabschieden, dann läuft etwas falsch.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet daran emmy für die Mitarbeiter und auch Leute auf dem Arbeitsmarkt attraktiver zu machen. Dazu zählt vor allem auch ein konkurrenzfähiges Gehalt, welches der Verantwortung angemessen ist.
Bezieht die Leute mehr in Entscheidungen mit ein, sie werden es euch danken. Ihr habt viele schlaue und kreative Köpfe aber nutzt sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung sucht man oft vergebens. Manche Leute loben sich gegenseitig in den Himmel, da bleibt für den Rest nicht viel übrig.
Darüber hinaus ist viel gewollt aber gefühlt wenig gekonnt um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Das ist definitiv Ausbaufähig.
Kommunikation
Mit relevanten Informationen wird gerne mal hinterm Berg gehalten, so dass man am Ende vor vollendeten Tatsachen steht und irgendwie die Kohlen aus dem Feuer holen muss.
Kollegenzusammenhalt
Oft einfach ein große Familie, mit denen man Abends auch gerne mal ein Bierchen trinkt. Einer der zum Ende hin immer weniger werdenden Gründe warum man gerne zur Arbeit geht.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Regelung bzgl. Homeoffice und auch Urlaub kann spontan genommen werden. Dieser ist dann aber häufig nur halb so viel wert, da auch im Urlaub gerne mal die Arbeit ruft.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und erscheinen willkürlich (kann auch aus einem Mangel an Informationen herrühren). Gelegentlich wird aber versucht die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Sehr schnell sehr viel Verantwortung. Da lügen die Stellenanzeigen nicht. Man kann echt was bewegen, auch wenn diese Bewegung oft durch langatmige "Entscheidungsprozesse" ausgebremst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen heißt in diesem Unternehmen meist so um die 2 Jahre und da wird kein Unterschied zu frisch eingestellten gemacht.
Ältere Kollegen (Ü45) gibt es eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit 25+ Leuten hat natürlich den Vorteil das die Wege kurz sind, das wiegt die Nachteile (z. B. Lautstärke, Enge) aber nicht wirklich auf.
Equipment zum ordentlichen Arbeiten bringt man besser selbst mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee ist immerhin Fair Trade und es wird Ökostrom bezogen. Die Akkus für die umweltfreundlichen Roller werden allerdings mit Dieselautos getauscht. Die Flotte an E-Autos sollte aber weiter wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter Branchenschnitt. Hier wird gerne die Verantwortung als Teil des Lohns gesehen. Aus anderen Unternehmen ist man jedoch eher gewohnt das größere Verantwortung sich in einem höheren Gehalt widerspiegelt. Gespräche über eine Anpassung des Gehalts werden dann gerne abgetan und man wird diesbezüglich ziemlich schnell abgewimmelt.
Die 100 Freiminuten im Monat sind allerdings ein schönes Goodie. (Dafür würde es noch einen halben Stern on top geben)
Image
Nach außen hin ist jeder begeistert von emmy und jeder mit dem man darüber spricht findet emmy, gemäß dem Fall das er/sie das Unternehmen kennt, eine gute Sache.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung gab es so leider nicht, jedoch wurde mir sehr viel Flexibilität in Bezug auf mein Studium eingeräumt.