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Riverside 
Hotel
Bewertung

Von Top zu Flop

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Empire Riverside Hotel in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das F&B Team Frühstück & Bankett Küche sowie Service. Super nette, kompetente Menschen die zusammen halten und ihren Job lieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter die wirklich etwas können.
Das ständige sperren gegen "Mehrleistung" und die damit verbundenen "Ausreden".

Verbesserungsvorschläge

Mit verbesserten Sozialleistungen punkten!
Gehaltsstufen höher ansetzen und transparenter gestalten.
Gehaltserhöhungen nicht an Bedingungen knüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist eher kühl, man ist eben nur einer unter vielen.

Kommunikation

Seid Covid 19 geht diese in den Keller, dringend notwendige Entscheidungen werden hinausgezögert in der Hoffnung das man es vergisst.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich hält gut zusammen aber übergreifend merkt man nichts. Bestimmte Teams werden "geschützt" Kritik prallt dort ab.

Work-Life-Balance

Urlaub wird vernünftig geplant aber Überstunden werden nicht "notiert" es gibt Zusatzverträge die alle Überstunden nichtig werden lassen.

Vorgesetztenverhalten

Ein vollkommen überfordertes Management nicht nur in Covid 19 Zeiten. Es heißt nur noch "Macht es jetzt so" eine Erklärung erfolgt wenig bis gar nicht und wenn sie erfolgt ist es einfach nur peinlich.

Interessante Aufgaben

Ein gewisser Alltag ist in jedem Unternehmen der Fall, es finden Schulungen statt.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in höheren Positionen um die "Quote" zu erfüllen. Dann geht es aber nicht wirklich nach Kompetenz und Leistung sondern eher nach persönlichem Empfinden, wer nachdem Mund redet ist gern gesehen. Die Damen die kein Blatt vor den Mund nehmen und auch mal Kritik üben werden klein gehalten, damit man sich das nette Verhältnis zu der jeweils anderen Person nicht zerstört.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

An der Technik wird nicht gespart es wird stetig im Rahmen des Möglichen aktualisiert und erneuert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dort muss wohl jedes Unternehmen an sich arbeiten. In diesem Hotel gibt es Glasstrohhalme aber immer noch einmal To Go Becher.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind das absolute Minimum. Es gibt kein Weihnachtsgeld aber Urlaubsgeld was sehr wenig ist. Es gibt keine Prämien oder Sonderzuschläge wie Nacht oder Feiertagszuschläge. (Nacht nur für die Nachtdienste der Rezeption).

Image

Leider schadet dieses Hotel sich mehr und mehr selbst. Gute Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen, das F&B Management ist unfähig, der General Manager war auf einem guten Weg ist jetzt aber im Covid19 Chaos untergegangen.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Enrico UngermannGeneral Manager

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung zu Ihrer Tätigkeit bei uns im Haus.

Die letzten Monate waren für uns alle unerwartet und wir sind/waren mit Herausforderungen konfrontiert gewesen, welche auch mal mit längeren Entscheidungsprozess inkludierte. In wöchentlichen E-Mails haben wir unseren Mitarbeitern immer ein Update zukommen lassen, um über die aktuelle Entwicklung und Änderungen zu informieren. Da nicht alle Mitarbeiter über einen eigenen E-Mail Zugang verfügen, haben wir ein zusätzliches Informationstool eingeführt in dem jeder Mitarbeiter die entsprechenden Informationen erhalt.

Durch diese Maßnahme hoffen wir, die Kommunikation zu verstärken und die Mitarbeiter noch mehr in unsere Pläne und Vorhaben zu involvieren.

Wenn Sie von Ihren Vorgesetzen nicht die nötige Erklärung erhalten haben, hätten Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll an die Direktion wenden können, wir hätten Ihnen dann sehr gerne weiter geholfen und etwaige Fragen o. ä. geklärt.

Wir stehen unter keinem Zwang eine „Frauenquote“ zu erfüllen – hier orientieren wir uns am Mitarbeiteraufkommen - wir begrüßen jede/jeden Mitarbeiter herzlich bei uns.

Die Gehaltstruktur ist allen Abteilungsleitern bekannt und kommuniziert, sollten da offene Fragen im Raum stehen, steht unsere Personalabteilung den Abteilungsleitern jederzeit zur Verfügung.

Die Zahlung eines Weihnachts- und Urlaubsgeldes ist bei uns im Haus obligatorisch und wird entsprechend der Vorträge gezählt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr

Enrico Ungermann
Direktor

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