Empire 

Riverside 

Hotel

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie das Empire Riverside Hotel als Arbeitgeber haben Revue passieren lassen.

Leider haben Sie bei Ihrer Bewertung keinen Abteilungsbereich aufgeführt, so dass wir Ihre Bewertung nicht eindeutig zuordnen können. Gerne möchten wir dennoch heute die Gelegenheit nutzen und Ihre Bewertung in einigen Bewertungskriterien zu kommentieren, da Ihre Bewertung auch von den sonst üblichen Bewertungen unseres Hauses stark abweicht.

Die Arbeit an Feiertagen in der Hotellerie und Gastronomie sehen wir in der heutigen Zeit als nicht obligatorisch an, deshalb vergüten wir die Arbeit an Feiertagen mit einem Feiertagszuschlag in Höhe von 100%. Aufgelaufene Überstunden werden bei uns in einem digitalen Zeiterfassungssystem erfasst und stehen somit transparent auf dem jeweiligen Arbeitskonto zur Information zur Verfügung, damit ein späterer Abbau ordnungsgemäß erfolgen kann.

Wir investieren sehr viel Zeit und Geld in die Karriere und Weiterbildung unserer Teams und bieten zum Beispiel unseren jungen Führungskräften eine mehrmonatige Trainingsreihe an, um sie entsprechend zu fördern und Ihnen wichtige Tools für die Mitarbeiterführung etc. an die Hand zu geben und auch praktisch anwenden zu können.

In allen Abteilungen unseres Hotels haben wir Mitarbeitende die bereits seit der Eröffnung im Jahre 2008 für unser Haus tätig sind und diese lange Betriebszugehörigkeit bestätigt uns eine sehr große Loyalität uns gegenüber als Arbeitgeber, was wir sehr schätzen. Eine solch lange Betriebszughörigkeit in der Hotellerie ist eine große Ausnahme.

Verbesserungsvorschläge und Ideen sind für uns sehr wichtig und so gibt es bei uns im Haus verschiedene Kommunikationswege uns diese mitzuteilen, welche auch entsprechend innerhalb der Abteilungen ausgewertet werden. Bei unserem jährlich stattfinden Nachhaltigkeitstag gibt es auch immer extra eine Umfrage zu entsprechenden Verbesserungsvorschlägen welche mit einer Gewinnauslosung verbunden ist und sich großer Resonanz erfreut.

Dem gesamten Team wurde in den letzten Monaten eine monatliche Inflationsausgleichs-prämie in Höhe von 250 EUR gezahlt, so dass in einem Jahr die Summe von 3.000 EUR pro Mitarbeiter zusammengekommen ist. Somit haben wir als Arbeitgeber unsere Mitarbeitende in den Zeiten der gestiegenen Preise aktiv unterstützt.

Eines unserer Unternehmenswerte ist unter anderem die Kommunikation, hier setzen wir neben dem persönlichen Austausch untereinander auf unsere Blackboards in den Mitarbeiterrestaurants sowie die Nutzung der hotelkit App - hierüber bilden wir verschiedene nützliche Tools für die Mitarbeiter ab und jeder Mitarbeitende kann dort jederzeit effektiv darauf zurückgreifen.

Wir wünschen Ihnen für die Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr

Enrico Ungermann
Director