Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privat geführtes Hotel mit flachen Hierarchien und ständigem Streben nach Verbesserung für noch idealere Arbeitsverhältnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten kaum vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Im Marketing wird den Mitarbeiter:innen vollstes Vertrauen geschenkt, wodurch eine Selbstständigkeit entsteht. Eigene Ideen sowie Visionen finden Gehör und die eigene Kreativität wird dadurch unterstützt. Es wird hilfreiches Feedback gegeben, wodurch die Arbeit, anstatt eingeschränkt zu werden, durch weiteren Input unterstützt wird.
Kommunikation
Interna sowie erreichte Ziele, Zahlen und Umsätze werden regelmäßig kommuniziert. Es gibt einen Mitarbeiter-Newsletter sowie digitale Info-Boards im Mitarbeiterrestaurant, um die Kommunikation noch zu verstärken. Ergebnisse von Abteilungsleiter:innen-Meetings werden monatlich an alle Mitarbeiter:innen mittels Protokoll mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist besonders in der Pandemiesituation gestiegen. Abteilungsübergreifend ist hier trotzdem noch Verbesserungsbedarf - dies liegt weniger am Unternehmen als eher an einzelnen Teams selbst. Durch jährliche Mitarbeiterfeiern wird der Zusammenhalt seitens des Unternehmens gestärkt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. In Hotels gibt es immer stärkere wie auch schwächere Zeiten. Generell sollte man sich, wenn man in einem Hotel arbeitet, nicht zu schade für Überstunden sein - es gibt sie überall! Im Marketing sind die Arbeitszeiten flexibel und ich habe dadurch eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance. Auch die Möglichkeit auf Homeoffice besteht auch „nach“ der Pandemie.
Vorgesetztenverhalten
Im gesamten Unternehmen herrschen flache Hierarchien und dadurch entsteht ein gleichgestelltes Team - inklusive Abteilungsleitung. Entscheidungen werden im Marketing im Team getroffen und die Ziele sind realistisch und nachvollziehbar angesetzt.
Interessante Aufgaben
Jede:r macht das, was er/sie kann. Nach einer Unstrukturierung im Marketing hat nun jede:r Kolleg:in einen eigenen Bereich, sodass im jeweiligen Fachbereich alle Aufgaben gemeistert werden können. Durch die Freiheiten, die ich in meinem Arbeitsalltag habe, habe ich die Möglichkeit, selbst für interessante Aufgaben zu sorgen, diese vorzustellen und anschließend in die Projektliste aufzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden intern kommuniziert und geehrt. Ich habe in noch keinem gastronomischen Betrieb gearbeitet, in dem so viele, langjährige Kolleg:innen arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Hotellerie wird ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt, welches immer pünktlich auf dem Konto eingeht. Es wurde zudem ein Corona-Bonus sowie eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen sowie externe Weiterbildungsseminare und -messen werden angeboten und finanziert.