In der Krise zeigt sich "wahre Führungsstärke".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Abteilungen sehr harmonisch. Die meisten Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für einen und versuchen bei allem eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kühle Führung des Hotelmanagements.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr Menschlichkeit zeigen. Nicht zu schnell Urteilen und mehr Kommunizieren. Auch mal selber Fehler eingestehen und nicht nur auf andere mit dem Finger zeigen, auch wenn es in einer gewissen Position einfach ist. Vielleicht mal über einen Kooperativer Führungsstil nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team/Abteilung abhängig. Unter Kollegen aber im großen und ganzen sehr harmonisch.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet ohne etwas bedeutendes zu sagen. Galgenhumor ist absolut nötig.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen sehr harmonisch. Man macht gerne auch etwas privates untereinander.
Work-Life-Balance
In manchen Büroabteilung durchaus vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Intransparente und oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt und wenn die Vorschläge gut sind, werden sie zum eigenen gemacht.
Interessante Aufgaben
Kommt auch auf die Abteilungen an.
Gleichberechtigung
Unserer ehemalige stellv. F&B Managerin wurde einige F&B Manager vorgesetzt, da die Hotelleitung nicht so gerne eine Frau als Führungsposition haben wollte. Nach einem Griff ins Klo und jahrelanger Wartezeit, wurde sie nun endlich doch befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht erwünscht sind, lässt man sie es spüren, in der Hoffnung, dass sie von alleine gehen - damit man keine Abfindung zahlen muss.
Arbeitsbedingungen
Okay. Nicht die neuste Technologie aber man kann damit arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Nachtzuschläge für das Barpersonal, obwohl es einen zusteht. Wenn man eine Gehaltserhöhung haben möchte, kommt man mit dem Augment "man bekommt doch Trinkgeld" !
Image
Man achtet sehr darauf. Es wurden allen Mitarbeiter die ersten 2 Monate 100% Kurzarbeitergeld aufgestockt, damit es positiv in der Presse steht. Danach wurde es auf 60% geändert!
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an. Einige werden ständig mit irgendwelchen ausreden vertröstet, einige werden schnell befördert.