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emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA Logo

emz-Hanauer 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Ist ja alles in Ordnung, oder?

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA in Nabburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel bis gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsache die Zahlen stimmen, alles Andere ist uninteressant

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur Reden, sondern auch mal Machen

Arbeitsatmosphäre

Nichts gesagt ist genug gelobt, aber wehe man hat eine eigene Meinung

Kommunikation

Das Denken im Team: "Ich behalte es lieber für mich, denn dann weiß ich, das kann nur ich machen"

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Vorgesetztenverhalten

Haben halt ihre Lieblinge

Gleichberechtigung

Kollegen verdienen für die gleichen (oder auch weniger) Aufgaben teilweise 2-3 Gehaltsstufen über einen. Die wo am meisten arbeiten, bekommen am Wenigsten.

Arbeitsbedingungen

Schaltet man höhere Stellen ein, wegen Arbeitssicherheit, ist man gleich der Buhmann.

Gehalt/Sozialleistungen

Hat man studiert, kommt man halt höher, mit Null Berufserfahrung

Image

Ist nach außen hin besser, als es intern ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden größtenteils nicht genehmigt, weil es kann ja sein, dass man dann dem Mitarbeiter mehr zahlen muss


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus BlockPersonalleiter / Director Human Resources

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für das Feedback, das mich sehr trifft. Leider bleibt in Deiner Bewertung nicht viel Gutes an emz übrig. Das tut mir sehr leid.
Einige Themen nehme ich auch definitiv anders wahr, bspw. beim Entgelt, der Arbeitssicherheit oder den Weiterbildungen. Wir haben z.B. zentral noch keine Weiterbildung abgelehnt, also wo kommt denn dieser Eindruck her?

Die Schwierigkeit ist, hierauf entsprechend zu reagieren. Ich kann Dir versprechen, dass ich mir die Themen genau anschaue und prüfe, auch etwaige Entgeltfragen. Aber dafür brauche ich konkrete Anhaltspunkte - und dazu lade ich dich herzlich zu mir ein, in einem vertrauensvollen Rahmen. Persönlich, telefonisch, per Mail, Teams, etc. Denn Anonymität verbessert leider nichts.

Viele Grüße
Markus Block
Personalleiter

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