ENCAVIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Sonne und Wind gibt es im Überfluss.
Wer wir sind
Encavis ist ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP) der nächsten Generation, der durch die Integration von erneuerbarer Energieerzeugung, Batteriespeichern und marktorientierter Optimierung ein flexibles und widerstandsfähiges Energiesystem ermöglicht, um Industriekunden erschwingliche saubere Energie zu liefern.
Wir betreiben ein breit gefächertes Portfolio aus Onshore-Windparks, Freiflächen-Solarparks und Batteriespeichersystemen in 13 europäischen Ländern, darunter Deutschland, Italien und Spanien.
Darüber hinaus bieten wir institutionellen Anlegern attraktive Möglichkeiten zur Beteiligung an Anlagen im Bereich erneuerbare Energien. Unsere Tochtergesellschaft Stern Energy stärkt das Portfolio als europaweiter Spezialist für technische Dienstleistungen im Bereich Photovoltaikanlagen.
Unser Team aus mittlerweile über 250 Mitarbeitenden (über 400, wenn wir alle Tochtergesellschaften mit reinzählen) eint die Begeisterung für Erneuerbare Energien sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Die Energiewende ist in vollem Gange - Sei dabei!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Encavis - The Renewable Powerhouse!
Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter! Unsere Tochtergesellschaften, die Stern Energy SpA, die europaweit als Spezialistin für technische Dienstleistungen rund um Photovoltaik-Anlagen tätig ist, sowie die Encavis Portfolio Management GmbH, die auf die Betreuung institutioneller Investoren spezialisiert ist, ergänzen unser Portfolio.
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen.
Perspektiven für die Zukunft
Der Markt für Erneuerbare Energie wächst rasant. Unsere Vision ist es, der führende paneuropäische Anbieter von erneuerbaren Energien zu werden. Durch Innovation und die Nutzung von Portfolioeffekten wollen wir maximale Kosteneffizienz bei der Stromerzeugung erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach begeisterungsfähigen Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du bist ein Zukunftsgestalter? Du bist von der Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit Erneuerbarer Energien überzeugt? Dann bist du bei uns im Team an einem unserer Standorte in Hamburg oder Neubiberg (bei München) genau richtig. Werde Teil unseres Erfolgs!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ENCAVIS GmbH über Benefits sagt
Die jeweils relevanten Benefits sind immer in der Stellenanzeige aufgelistet. Eine allgemeine Übersicht findest du hier: Benefits | Encavis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel ist es, nachhaltige, erschwingliche und sichere Energielösungen anzubieten. Wir sind davon überzeugt, dass diese Lösungen den künftigen Wohlstand Europas fördern und langfristig Stabilität und Wohlergehen gewährleisten werden. Indem wir uns auf diese Mission konzentrieren, tragen wir aktiv dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern. Wir streben nach Spitzenleistungen. Dabei übernehmen wir Verantwortung und helfen uns gegenseitig, was Unterstützung und Anerkennung verdient. Wir pflegen eine offene Innovationskultur, in der proaktives Handeln stets geschätzt wird. Schnelle Entscheidungen, die sich an dynamische Marktbedingungen anpassen, sind für uns unerlässlich. Unser geschäftsorientiertes Denken zielt darauf ab, Werte zu schaffen und dabei stets das richtige Gleichgewicht zwischen Risiko und Rendite im Blick zu behalten. Durch vertrauensbasierte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office ermöglichen wir zudem eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf, Familie und Hobbies.
Wenn du Teil unseres Teams werden und zusammen mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien entwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo genau wir aktuell Verstärkung suchen, siehst du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
- Project Development
- Investment Management (Transactions, BESS, M&A)
- Asset Management / Operations Management
- Commercial Management (Short Term Trading, PPA Origination, Energy Portfolio Management)
- Finance, Accounting, Tax und Controlling
- Legal
- Sustainability & Group Communications
- People & Culture
- IT Operations / Data & AI / Applications & Processes
- Office Management
Gesuchte Qualifikationen
- Du begeisterst dich für alle Themen rund um die Energiewende
- Du suchst eine sinnvolle Arbeit in einer stark wachsenden Company, in der du dich engagieren und deine Arbeitstage aktiv mitgestalten kannst
- Du hast Freude daran, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Du bringst ein Grundverständnis für komplexe Zusammenhänge mit
- Du besitzt eine gute Auffassungsgabe, bist empathisch und arbeitest gewissenhaft
- Mit MS-Office und Microsoft 365 kennst du dich aus
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENCAVIS GmbH.
FAQs
Standorte
Encavis GmbH / Große Elbstraße 59, 22767 Hamburg
Encavis Portfolio Management GmbH / Prof.-Messerschmitt-Straße 3, 85579 Neubiberg
Encavis Spanien S.L.U. / Spaces Bernabéu, Paseo de la Castellana 93 B, 28046 Madrid (Spain)
Encavis Italia S.R.L. / Regus - Milan, Cairoli, Via Dante, 16, 20121 Milano MI, Italien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen
abwechslungsreiche Tätigkeiten; Vielfalt der Menschen, die dort arbeiten; sehr gute work-life-balance
nichts mehr
Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.
Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut ...
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unehrliche Kommunikation, vorgespielte Hilfsbereitschaft
Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.
Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.
Unterirdische Stimmung und Vorgesetztenverhalten.
Hafermilch im Kaffeeautomaten
Verbesserungsvorschläge
Die Themen sind alle intern bekannt. Die entsprechenden Stellen haben aber noch nicht erkannt, woran es liegt und was gemacht werden muss (kleiner Tipp: Führungskräfte schulen ;-) , interne Kommunikation verbessern, Aufbau von Personal an Stellen, wo es wirklich notwendig ist- Bsp. bei OPs)
Direkt miteinander reden, nicht über andere. Informationen eher preisgeben. Ehrliche Kommunikation und Kritik, nicht "wir haben uns alle lieb, aber eigentlich läuft nichts richtig gut"
Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, z.B. welche Management-Software wird eingesetzt, was muss die Software können?
Den Mitarbeitenden klare Karrierechancen aufzeigen wäre gut. Erwartungen kommunizieren kann auch verbessert werden. Eine klare Leitung der Geschäftsführung würde es vielen Abteilungen leichter machen ihre Projekte am Erfolg des Unternehmens zu orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Büro in Hamburg ist top ausgestattet und gut gelegen, der direkte Blick auf die Elbe und den Hafen ist immer wieder beeindruckend
Sehr gut, könnte aber noch besser sein (z.B. fehlt eine Dusche falls man im Sommer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt)
Hybrid sehr flexibel möglich. Moderne und effiziente Organisation des open desk.
50/50 Mobile Office und ein super Büro im Holzhafen
Das Büro ist neu und modern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENCAVIS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Meetings gibt es viele, informativ sind sie nur am Rande, viel geschieht ohne WIssen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft werden Personen vorgeschickt, anstatt das man direkt angesprochen wird.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt interne Termine, die aber nicht die Kollegen thematisch abholen.
Es ist leider immer noch ein Thema.
Der Vorstand kommuniziert offen und häufig, aber leider geht viele wichtige Information durch die mittleren Führungskräfte verloren.
Es wird kommuniziert, aber vieles erfährt man eher über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn eine Karriere machen will, sind die Chancen da.
Jeder wird zu jährlichen Weiterbildungen ermutigt, Beförderungsmöglichkeiten variieren stark nach Abteilungen
Viele interne Beförderungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Natürlich muss man dafür die entsprechende Leistung bringen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/in. Wer die Angebote nutzen möchte, bekommt auch den Support.
Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENCAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ENCAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENCAVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENCAVIS als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.