Der Mitarbeiter ist wichtig wen es darum geht Ihn zu bekommen, jedoch danach ist er nicht mehr wirklich wichtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bandbreite, eventuellen Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komunikation,
Fehleranfälligkeiten bei den Abrechnungen
Beim beenden eines Arbeitsverhältnisses wird es persönlich
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr mit Sozialem grundgedanken werbt, haltet die zusagen auch ein
Arbeitsatmosphäre
Bei funktionierenden Projekten doch angenehm.
Teilwesie zu wenig Networking nach der Einstellung.
Keine Einarbeitung bei Projekt vergabe.
Kommunikation
bis zur einstellung wie ein Wasserfall, danach ausgedörtes Flußbett
Kollegenzusammenhalt
Schwierrig ! Die langjärigen die ich kennelernte warnten mich allesamt vor den Heads of Office Germany
Work-Life-Balance
Erforderlcihe Tage wurden nur wiederwillig genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Die kündigung wurde exakt 14 tage vor Ablauf ausgesprochen. Trotz der versprechen das der Mitarbeiter laut Mitarbeiter Charta mitgenommen und gefördert werden, auch nach Projekt ende.
All die Versprechen wurden nicht eingehalten.
Der letzte Lohn wird einfach gesplittet und man erhält eine abrechnung mit einem geringeren Bruttolohn als Misstrauensvotum, man würde den Job hinschmeissen.
Arbeitsbedingungen
in der Filliale zu weni Platz, beim Kunden abhängig davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut
Sozialbewustsein schlecht. zusagen werden nicht eingehalten, Letzte Lohnabrechnung wird einfach im Brutto halbiert, ein no go!