,,Schwer in Worte zu fassen"
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Führungsmangement muss geprüft werden. Auch die Geschäftsleitung muss sich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Oft hat man das Gefühl dass die Geschäftsleitung von dem internen Zuständen gar nichts mitbekommt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre als Positiv zu bewerten. Das Führungsverhalten der Teamleitungen ist an unprofessionalität nicht zu überbieten.
Tatsächlich fehlt in den vergangenen Bewertungen noch ein Hinweis darauf, dass man davon ausgehen muss dass die jüngsten deutlich zu positiven Bewertungen über die Platform Kununu aus internen Kreisen stammen. Die jüngsten Bewertungen sind meiner Meinung nach individuell zu prüfen und entsprechen keinesfalls der Realität.
Kommunikation
Das Geschäftsgebahren wird kaum mit den Mitarbeitern abgestimmt. Den Anteil am Unternehmenserfolg bleibt den Mitarbeitern verwährt. Entscheidungen werden von oben nach unten delegiert. Oft führt die mangelnde Kommunikation zu markanten Fehlern die dann zu einem negativen Image beiführen können. (siehe aktuelle Trust-Pilot oder Google Rezensionen).
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen spürbar unter einem Imensen Druck stehen führt dies dazu, dass diese oft hinter der Hand gegen die eigenen Teammitglieder vorgehen sollen.
Ein Betriebsrat gibt es nicht mehr, der hatte sich von selbst aufgelöst. Die Mitarbeiter intern kennen die Gründe und wissen wie mit dem Betriebsrat umgegangen wurde. Die Auflösung des Betriebsrates war deshalb auch nur eine Frage der Zeit.
Work-Life-Balance
Es gibt kostenlosen Kaffe und Wasser, das wars.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch andere Bewertungen aufgezeigt haben, scheitert das Führungsverhalten bereits bei der kaufmännischen Leitung.Die Vorkommnisse häufen sich leider in letzter Zeit immens. Bemerkbar ist auch die aktuelle Fluktuation im Unternehmen. Einige junge & talentierte Mitarbeiter verlassen aus den genannten Gründen und der fehlenden Wertschätzung sowie fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen bereits frühzeitig.
Das Problem mit dem Führungsverhalten besteht schon länger. Mir ist es ein Wunder, wie die ENCW noch immer die Augen verdeckt hält und bekannte Probleme nicht ändert oder analysiert. In Zeiten des Fachkräftemangels meiner Meinung nach sehr gewagt.
Interessante Aufgaben
Die Interessenten Aufgaben sind meist dringliche, sofort fällige Aufgaben anhand denen die Mitarbeiter bewertet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen anderen Umgangston mit Kollegen in höherem Alter. Detaillierte Vorkommnisse möchte ich nicht kommentieren.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische vorhanden, die Hausinterne IT macht einen guten Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider muss man davon ausgehen dass beim Gehalt extreme Spannen bestehen.
Die Vergütung erfolgt über den TVV Tarifvertrag. Intern ist es sehr schwer Gehaltserhöhungen verzeichnen zu können. Externe Mitarbeiter haben da höhere Chancen.
Image
Im Bekanntenkreis wird man von sehr vielen Leuten auf die Vorgehensweise und den Umgang mit den Kunden angesprochen.
Die Bewertungen auf Google sowie Trustpilot spiegeln das aktuelle Geschäftsmodell der Energie Calw wieder. Schwer zu sagen, wie dieser immense Imageschaden zukünftig ausgebessert werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Abwanderungstrend bei jungen Mitarbeitern aktuell hoch, ist darauf zurückzuführen dass interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.