Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Energie SaarLorLux eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Energie SaarLorLux als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man mindestens 2 mal die Woche Homeoffice machen kann und somit die Work-Life-Balance der Mitarbeiter in der Firma extrem gut ist
Es kann auch mal langweilig werden wenn nicht so viel zu tun ist als Auszubildender später allerdings erübrigt sich das
Man könnte für jeden Mitarbeiter neue Bürostühle und Höhen verstellbare Schreibtische kaufen um Rückenproblemen vorzubeugen.
Jeder ich Perdu miteinander ob im höheren alter oder Auszubildender es wird in einer stressfreien und angenehmen Atmosphäre gearbeitet
Auch der Spaß kommt bei der Arbeit nicht zu kurz
Nach der Ausbildung ist ein On-Top Jahr garantiert und danach kann man sich in jeder Abteilung der Firman weiter bewerben gerade Auszubildenden werden viele Chancen offen gelegt und es wird gehofft das man im Unternehmen bleibt
Jedes Wochenende frei und unter der Woche von Montag-Freitag zwischen 7:00 und 17:30 es werden 8 Std gearbeitet wann man anfängt und heim geht ist einem selber überlassen es wird lediglich ein Zeitraum fest geschrieben in dem man arbeitet und wie viel Stunden man arbeiten muss.
Überdurchschnittlich gut inklusive Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und jährlichen Boni
Immer verständnisvoll und bei jedem Anliegen für einen da
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß ich gebe nur 4 von 5 Sternen weil die Berufsschule zwar sein muss aber nicht besonders spaßig ist
Sehr vielfältig und viel eigenständiges arbeiten
Man wechselt alle 2-3 Monate die Abteilung
Man wird wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt schon in der Ausbildung es wird wert auf die Meinung der Azubis gelegt und oft nachgefragt ob man als Arbeitgeber noch etwas verbessern könnte
Zugticket wird bezahlt und Schulbücher werden bezuschusst
Mitarbeiter mit Potenzial werden gefördert (Ausbildung verkürzen, Bonus für überdurchschnittliche Arbeit, Fortbildungmaßnahmen)
Gleitzeit Beginn: 7:30 - 9:00 Uhr
Es werden regelmäßig Azubimeetings veranstaltet um aktuelle ausbildungsbezogene Inhalte zu besprechen. Man kann auch außerhalb der Meetings zum Ausbilder gehen.
Die Meisten sind für einen Spaß zu haben.
Es wird sich Mühe gegeben die Prozesse den Azubis möglichst genau zu erläutern. Es gibt auch Phasen in denen wenig Arbeit für Azubis da ist.
Man durchläuft alle Abteilungen.
Gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation,Betriebsveranstaltungen, Entgegenkommen des Unternehmens, Umgang,Variation der Tätigkeiten, Abwechslung
Arbeitszeit, früherer Arbeitsanfang wäre wünschenswert
Arbeitszeiten ändern, früherer Beginn
Infos über Karrierechancen nach der Ausbildung wären wünschenswert
Früherer Beginn wäre wünschenswert
- Einblick in fast jede Abteilung während der Ausbildung
- flexible Arbeitszeiten
- Gehalt