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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei enjoy dynamics 365 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es gar keine, es sei denn es geht nur in eine Richtung. Es muss alles erfragt oder selber nachgeschlagen werden. Anfragen bleiben leider oft unbeantwortet
Das Kernteam hält zusammen und auf die Kollegen kann man sich verlassen. Auf die anderen Kollegen sollte man nicht zu viel setzen. Da es aber alle wissen, weiß man mit der Situation umzugehen.
Termine nach Feierabend, Überstunden und Kontaktaufnahnen an Wochenenden sind quasi normal und werden gefordert. Zeitausgleich gibt es keine. Hier muss man seinem Recht hinterher rennen.
Indiskutabel. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, Dinge werden verdreht, es wird massiv psychischer Druck ausgeübt indem einem ins Gewissen gesprochen wird. Dabei wird immer übersehen, was man selber tut.
Wichtig sind nur fakturierbare Leistungen. Was erstmal in Rechnung gestellt wurde, ist gut. Alles andere kann man dann ja mal sehen.
Kunden sind top und das Produkt absolut marktführend. Zeiten vor Ort bei Kunden sind immer respektvoll und auf gegenseitiger Augenhöhe. Es sind halt wieder die Menschen, die es ausmachen.
Es sind die einzelnen Kollegen, die den schlechten Umgang erträglich machen. Einzelne Leute machen es aber allen unnötig schwer.