Tolles Arbeitsumfeld, keinerlei Fähigkeit zur Bewältigung von Problemen & Krisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Arbeitsumfeld, Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr), kein Dress-Code, sehr starker Zusammenhalt unter Kollegen, das Büro durften wir an einigen Wochenenden für LAN-Parties benutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Plötzliche Kündigung engargierter Mitarbeiter nach Gegenteiligen Aussagen während Corona-Krise 2020
- Einsatz von längst standardisierten Technologien wurden untersagt, sie seien "zu kompliziert" und alles was man nicht selbst entwickelt, sei "problematisch, weil man die Bugs nicht selbst beheben könne".
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst vor Fortschritt zu haben. Ein Unternehmen sollte mehr auf neue Wege setzen und sich stetig weiterentwickeln, als auf altbewährtes zu beharren.
Keine Kommunikation ist besser als falsche, offene Kommunikation. Wenn in der Firmenrunde Updates kundgegeben werden, sollten sich Mitarbeiter darauf verlassen können.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre (Stand 2020, vor einer Kündigungswelle im September und folgenden Monaten) war gut und sehr familiär.
Kommunikation
Es wurde stets vorgelebt, der Geschäftsführung sei eine offene Kommunikation wichtig. Zu Anfang der Corona-Krise wurde uns mitgeteilt, man habe Rücklagen gebildet, um in der Krise eine ganze Zeit mithilfe der direkt angeordneten Kurzarbeit, alle Mitarbeiter halten zu können. Im September wurden dann dennoch plötzlich einige Mitarbeiter gekündigt, die Arbeitslast auf das dadurch geschwächte Team umverteilt, woraufhin einige weitere Mitarbeiter kündigten.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, zu der aktuellen Lage kann ich keine Aussage treffen, bis 2020 war dieser jedoch hervorragend
Work-Life-Balance
Klassischer nine-to-five-job. Man kann sich nicht darüber beschweren, es sei zu "Überstundenzwang" oder dergleichen gekommen. Klar, hier und da in stressigen Phasen, musste man auch mal länger bleiben, aber das bewegte sich immer im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Vornherum stets freundlich, aber jegliches Arbeiten über vertragliche Bedingungen hinaus werden einem in keinsterweise gedankt.
Interessante Aufgaben
An sich spannendes Produkt, jedoch wurde Fortschritt aus Angst vor Herausforderungen untersagt. Es wird lange auf veraltete Technologien beharrt, weil die neuen "zu Problemen führen" würden, obwohl viele vorgeschlagene Änderungen in den meisten Branchen längst Standard sind. "Agiles Arbeiten" als Motto wurde sich so z.B. ziemlich schnell auf die Fahne geschrieben, wurde allerdings in keinster Weise durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
offenes Großraumbüro, mittelmäßige Lenovo-Laptops
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war okay, es gab keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen gab es keine.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche und offene Feedback.
Als Unternehmen, das im Jahr 2020 einen Großteil seines Umsatzes mit einer Messe-Lead-Management-Lösung generiert hat, waren wir selbstverständlich auch stark von der Corona-Pandemie betroffen. Zum Wohle des Großteils der Belegschaft mussten wir uns in dieser Phase leider auch auf Basis eines wohl überlegten Sozialplans von einzelnen Mitarbeitenden trennen und weitere nicht unmittelbar notwendige Punkte (z.B. Weiterbildungsangebote, interne Projekte, Hardware, etc.) reduzieren oder für den Moment zurückstellen. Diese Entscheidung ist uns definitiv nicht leichtgefallen, hatte aber sichergestellt, dass einem Großteil der Belegschaft weiterhin ein sicherer Arbeitsplatz geboten werden konnte. Uns ist bewusst, dass dies bei betroffenen Personen verständlicherweise auch zu Unmut geführt haben könnte.
Aus dieser Krise konnten wir als Unternehmen und Team aber auch wichtige Erkenntnisse gewinnen. Wir haben den Kopf nicht in den Sand gesteckt, sondern gemeinsam die Zeit genutzt, unser Produktportfolio erweitert und diverse weitere Maßnahmen getroffen. Durch diese Schritte sind wir zukünftig wesentlich besser für alle etwaigen neuen Herausforderungen gewappnet.
Heute, 3 Jahre später, befinden wir uns wieder im Aufwind und freuen uns über zahlreiche neue Kolleginnen und Kollegen in unseren Reihen. Und by the way: Diesen Punkt sprechen wir häufig auch proaktiv in Bewerbungsgesprächen an. Es ist uns wichtig, dass wir auch schon mit zukünftige Team-Mitglieder von Tag 1 offen und transparent kommunizieren.