EPLAN bietet Software und Service rund um das Engineering in den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierung und Mechatronik. Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit.
Unser gemeinsames Ziel: zukunftssichere Softwarelösungen für unsere Kunden. Das Unternehmen gehört zur international erfolgreichen Friedhelm Loh Group mit 18 Produktionsstätten, 80 Tochtergesellschaften und über 12.000 Mitarbeitern.
Wir tun alles, um Ihre Engineering-Prozesse zu vereinfachen. Was genau wir tun und wie wir es tun, beschreiben unser Unternehmensprofil und unsere Unternehmensgrundsätze. Außerdem: Zahlen, Daten und Fakten rund um EPLAN.
Wir möchten mit unseren Kunden wachsen. Dafür bauen wir internationale Märkte aus, erschließen neue Branchen und stellen die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die erste Stelle. Hand in Hand arbeiten wir entschlossen an der Umsetzung der Engineering-Visionen von morgen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtFür unsere bundesweiten Standorte suchen wir kontinuierlich Verstärkung in Bereichen wie z.B. Technical Consulting, Vertrieb, Softwareentwicklung und Cloud Business.
Einen vollständigen Überblick über unsere offenen Positionen finden Sie unter www.friedhelm-loh-group.de/karriere.
Ingenieure und Techniker der Elektrotechnik und angrenzender Bereiche, Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Softwareentwickler, SAP-Spezialisten etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPLAN GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG
An der alten Ziegelei 2
DE - 40789 Monheim am Rhein
Standorte Ausland
Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit
Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu
verkaufen, dass er nicht braucht.
Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.
In den vergangenen Jahren hat sich vieles Positiv entwickelt und entwickelt sich immer weiter, jeder einzelne kann was dazu beitragen.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Angestellten gelegt.
Man hat viele Freiheiten, vor allem in Bezug auf Work-Life Balance.
Fun@Work ist ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs!
Das man viele Freiheiten bekommt und das man die Zusicherung der GF hat, dass man jedem Mitarbeiter vertraut, seine bestmögliche Leistung zu erbringen und man als Team gemeinsam großes bewegen kann!
- respektvoller Umgang miteinander
- offene und ehrliche Kommunikation vom Betriebsrat und vom Management
- grandiose Messen, Veranstaltungen, Events
- Danke! weiter so und the best is yet to come
Moderner Arbeitgeber in einem modernen Arbeitsumfeld mit innovativen Aufgabenfeldern. Befindet sich im stetigen Wandel und Weiterentwicklung.
Führungskräfte aller Ebenen. Es ging immer mehr um ein kindische Machtspiele als um tatsächliche Arbeit und Erfolg für alle. Kompetenz jüngerer Kollegen wird übersehen aufgrund des Alters. Tatsächliches Kunden- sowie Mitarbeiterfeedback wird übergangen, um den Schein zu wahren.
Mehr Umsatzbeteiligung
Marginal, aber um etwas zu schreiben:
Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.
Essenszulage/Kantine nicht in allen Niederlassungen. Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Umweltschutz wird nicht gelebt. Kein Jobticket oder Deutschlandticket.
Erfolgsbeteiligung
Stempelzeitenprogramm und eigene IT aufstocken
Mehr Unterstützung von Frauen.
Management austauschen mit Kollegen und Kolleginnen, die Menschen führen können und was von Strategie in Solutions verstehen. Als auch in der Entwicklung. Denkweise in den 90er Jahren stehen geblieben.
Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?
Essenszulage/Kantine in allen Niederlassungen. Mehr weibliche Führungskräfte. Mehr Umweltschutz. Jobticket oder Deutschlandticket für alle die keinen Firmenwagen haben.
Verbesserungsvorschläge habe ich wenige. Klar, Kommunikation kann immer besser sein aber im Wesentlichen ein gutes Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von EPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Überall alte Männer in Führungspositonen, daher dort natürlich keine Diskriminierung
das sind unsere Wissensträger, toll dass wir älter Kollegen haben und von denen lernen dürfen
Wenn man dem Unternehmen treu bleibt und alles akzeptiert , wird das belohnt.
Man schätzt die Kollegen. Nicht zuletzt auch wegen ihrer Erfahrung.
unsere älteren Kollegen sind wie unsere Freunde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPLAN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte verständlicher und direkter sein. Wer sehr gut informiert sein möchte sollte sich nicht auf das bring Konzept verlassen.
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und ...
Teamübergreifende Arbeitsgruppen fördern eine gute Kommunikation im Alltag. Viele Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, trotz einiger Herausforderungen.
Einzige Abteilung die beim Vertriebsmeeting nicht zu Wort kommt ist der Vertrieb.
Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber noch weiter verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Eigene Akademie. Hier muss man selbst aktiv werden. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wer etwas lernen will kann das hier.
Hier gibt es noch Potenzial. Gezielte Entwicklung von Talenten (zB. durch HR) gibt es in der Form meines Wissens nicht. Mitarbeiter werden durchaus gefördert und können sich im Unternehmen entwickeln, aber das geschieht meist durch den Vorgesetzten oder Kontakte zu anderen Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Loh Akademie sehr gut, aber vielleicht nicht allen ausreichend bewusst.
Die Förderung ist wieder vom direkten Vorgesetzten abhängig. Teilweise muss man selbst aktiv werden. Das Angebot an Weiterbildungen im Konzern ist umfangreich.
Wenn Weiterbildungen nötig sind werden diese idR auch gegeben. Zusätzlich gibt es die Loh Academy welche Fortbildungen für alle Mitarbeiter anbietet.
Allen motivierten Mitarbeitern werden Weiterbildungs- und auch Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht.