Überfordert Führungskräfte lassen Ihren Frust an den Mitarbeitern aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in manchen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird der Mitarbeiter gefühlt als notwenidges Übel gesehen und leider oft auch so behandelt. Man hat immer noch nicht überall erkannt, das die Mitarbeiter das wichtigste Kapital für ein Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge
Einen Vorschlag an den Vorstand: schauen sie sich mal opjektiv die Wahl Ihrer Führungskräfte an und wie diese mit manchen Ihren Mitarbeitern umgehen. Gefühlt wird eher Unterstützung für die Führungskraft gegeben. Konzequenzen ziehen nur die Mitarbeiter. Dieses Verhalten könnte zu Konsequenzen für Unternehmen führen. Wie z. B. das gehäuft die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist inzwischen oft an der Tagesordnung und erfolgt leider auch von Mitarbeiter welche von Führungskraft dazu vermutlich angeleitet werden, sehr konsequent
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus Abteilungen, in denen ist ein sehr netter und offener Umgang und Unterstützung gegeben. Dabei kommt es allerdings leider darauf an unter welcher Führungskraft diese Abteilung sich befindet
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Führungskraft drauf an.
Gleichberechtigung
Die einzelnen Positionen sind sowohl von männlichen wie weiblichen Mitarbeitern besetzt worden. Hier wird eher weniger nach Geschlecht unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso wie die jüngeren behandelt, es gibt da keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind meistens modern eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Banken zu gering. Vermutlich wird hier das geringste Gehalt von allen Banken Bundesweit gezahlt. Es gibt allerdings ein paar soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und weiter geförderte Rahmenverträge.
Karriere/Weiterbildung
Ein vorankommen ist hier nur möglich, wenn man gelernt hat dem Vorgesetzten uneingeschränkt auf seiner Seite hat. Ganz wichtig ist irgendein Studium - Erfahrungen dagegen sind eher unrelevant.