Wenig Stress wenig Gehalt, für kurz vor der Rente in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Spanne zwischen den Verdiensten innerhalb eines Aufgabengebietes verringern. Jungen Mitarbeitern Perspektiven bieten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern stark ausbaufähig, Führungskräfte verstehen die Nöte der Mitarbeiter nicht
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamgefühl
Work-Life-Balance
Flexibel und falls das Kind krank ist und man daheim bleibt besteht vollstes Verständnis
Vorgesetztenverhalten
Personen werden Vorgesetzte aufgrund Ihrer (in manchen Fällen vermeintlichen) fachlichen Kompetenzen, nicht aufgrund Ihrer Führungsqualitäten. Spezialisten sind manchmal mehr Wert als Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang, nicht gut nicht schlecht
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Bewusstsein für eine Vr Bank
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, große Gehaltsspanne innerhalb einer Abteilung, kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Qualifikation
Image
Oft Wechsel der Berater deswegen schlechte Kundenbindung
Karriere/Weiterbildung
Kein wirkliches Konzept dahinter, viele junge Kollegen verlassen das Unternehmen