Willkommen im Industriemuseum
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung, da sonst der Wirtschaftlichkeit nicht mehr gewährleistet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in Ordnung. Vorgesetzten verhalten absolut inakzeptabel.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht wirklich statt. Flurfunk statt offener Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Angefangen bei dem Werkleiter, dessen strategische Ausrichtung anscheinend demotivieren der Mitarbeiter ist. Vom kompletten Versagen der vorgesetzten Ebene bis zum Vorarbeiter.
Vorarbeiter bzw. Vorgesetzte sind für die Organisation und Koordination von Arbeitsabläufen verantwortlich. Sie sollen ihre Mitarbeiter anleiten, motivieren und entwickeln. Doch viele Vorarbeiter haben Schwierigkeiten, diese Aufgaben zu erfüllen. Sie haben keinerlei Kenntnisse, wie sie ihre Mitarbeiter individuell fördern, fordern und Feedback geben können. Sie können zum Beispiel nicht die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter erkennen, nicht die passenden Aufgaben und Ziele zuweisen, nicht die Leistung beurteilen oder anerkennen, nicht Konflikte lösen oder nicht die Motivation erhöhen. Das führt zu Demotivation, Frustration, Fluktuation
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Arbeitsplätze für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gesundheit der Mitarbeiter steht nicht im Fokus. Das Produkt steht über der Sicherheit und der Gesundheit der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die IG-Metall geregelt
Image
Image über die Jahre desaströs heruntergewirtschaftet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen in der unteren Ebene nicht gewünscht und keinerlei Förderung.