Der Werkleiter versteht die Probleme in dieser Firma nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeitern zugehen und Weiterbildungen anbieten, wenn man Potenzial in ihnen sieht und nicht erst abwarten bis die Mitarbeitern das Unternehmen verlassen und den Mitarbeitern dann sagen das man eigentlich noch einiges mit ihnen vorhatte.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde hart daran gearbeitet, dass die Arbeitsatmosphäre so schlecht wie möglich ist.
Kommunikation
Es wird mehr über den Flurfunk verbreitet als über das Schwarze Brett
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten und Vorarbeiter ausgenommen ist der Zusammenhalt ganz gut.
Work-Life-Balance
Für ein Vollkonti Schichtmodell ganz in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht, die Vorarbeiter und Schichtmeister haben keinerlei Erfahrung im richtigen Umgang mit Mitarbeitern. Die Wenigen die vernünftig mit ihren Mitarbeitern umgehen und Ahnung von ihrem Job haben gehen fast alle in den nächsten Jahren in Rente. Der Umgang mit dem Computer und die Kenntnisse der deutschen Sprache sind bei einigen so eingeschränkt, dass sie es ohne Hilfe nicht schaffen eine E-Mail zu schreiben oder ihre normale Arbeit vernünftig zu verrichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum altersgemäße Arbeitsplätze.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, von der Luft über die Hallentemperatur, bis hinzu völlig veralteten Arbeitsgeräte und Maschinen.
Image
Das Image ist berechtigter Weise äußerst schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur sehr selten, in den meisten Fällen beschäftigt man sich lieber mit externen, es wird selten darüber nachgedacht welcher der vorhandenen Mitarbeiter diese Stelle eventuell nach einer Weiterbildung besetzen könnte. Zum Thema Weiterbildung sei gesagt das diese so gut es geht vermieden werden.