Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch weniger darum wie ihr nach außen wirkt und mehr darum, wie es dem Kern eures Geschäfts - den Mitarbeiter:Innen - geht.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation (von richtig guten Leuten) und viele Neueinstellungen. Dazu wurden gerade viele neue Kolleg:Innen in der Probezeit (und auch einige langjährige Kolleg:Innen) wegen der aktuellen wirtschaftlichen Lage gekündigt. Kurze Zeit später wurde eine andere Firma mit ~50 Mitarbeiter:Innen übernommen. Allgemein ist die Stimmung daher nicht besonders gut und es herrscht große Unsicherheit.
Kommunikation
Unterirdisch. Relevante Informationen und News werden so gut wie nie proaktiv geteilt, meistens als Reaktion auf den Flurfunk, der sich dann schon verselbstständigt hat. Ein Teil der Geschäftsführung zumindest mit dem Versuch Transparenz zu erzeugen. Andere glänzen durch Abwesenheit oder regelmäßige Nebelkerzen in großer Runde, die danach von den anderen wieder sorgfältig aufgearbeitet und eingeordnet werden müssen. Wenn es nicht so traurig wäre, ein tolles Schauspiel…
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell eher eine der Stärken von Etribes, durch viele neue Kollegen und die o.g. Entlassungswelle sagt der Zusammenhalt stark gelitten. Ansonsten das klassische Work Hard Play Hard Mantra aus allen Beratungen/Agenturen. Die meisten jungen Kolleg:Innen spielen das Spiel eine Zeit lang mit und checken dann, dass sie Freitag Abend doch kein Bier mit ihren Kollegen trinken wollen.
Work-Life-Balance
Für Beratung wirklich in Ordnung. Zeiten können - je nach Aufgabe, Projektleitung oder Partner - recht frei eingeteilt werden. Wenig Nachtschichten nötig.
Vorgesetztenverhalten
Hier fällt es schwer eine allgemeine Bewertung zu geben. Kleine Gruppen von Consultants sind einzelnen sogenannten Tribe Leads zugeteilt. Hier herrscht ein Unterschied wie Tag und Nacht. In einzelnen Tribes absolute Fehlbesetzung ohne People und Social Skills. Da wollen die Leute händeringend weg. Andere sind wirklich cool, fördern ihre Leute und es herrscht ein gutes Klima.
Zur Geschäftsleitung wie zuvor genannt gibt es auch hier zwei Gesichter der Firma.
Interessante Aufgaben
Viele recht spannende Projekte, allerdings keine besonders große Vielfalt an Branchen. Kunden sind auch eher kleinerer Mittelstand oder haben nicht so die Strahlkraft
Gleichberechtigung
Auf den unteren Leveln herrscht Gleichberechtigung. In den höheren Ebenen wird es sehr dünn. Keine Frau als Tribe Lead im Consulting, 1/5 Personen ist weiblich in der Geschäftsleitung. Eltern wechseln nach Wiederkehr sehr schnell in interne Rollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige
Arbeitsbedingungen
Neue MacBooks, große Softwaresuite, WeWork Etage bzw. eigenes Büro in Berlin. Kann sich alles sehen lassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt einige kleinere Initiativen aber mehr aus der Pflicht heraus geboren, auch weil Kunden das mittlerweile verlangen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay - wahrscheinlich gut im Durchschnitt in der Branche. Bonusverteilung intransparent soll aber verbessert werden. Berufsunfähigkeit gibt es auch
Image
Der Buzz der zB. über Linkedin kreiert werden soll entspricht nur selten der Realität. Ob die Außenwelt das kauft lässt sich schwer beurteilen. Denke Etribes hat einen ganz guten Ruf für bestimmte Themen. Man versucht jetzt händeringend einzelne Themengebiet stärker auch inhaltlich zu besetzten (Data, B2B, Venture Building), um sich zu differenzieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist klar gegliedert und gut planbar. Weiterbildungen gibt es aktuell keine.