Ev. 

Jugend-& 

Familienhilfe 

gGmbH

Bewertung

Ich äußere mich als Geschäftsführer des hier kritisierten Unternehmens:

Zunächst bedaure ich es, wenn ein(e) Mitarbeiter*in mit einem hier beschriebenen Bild unseren Träger verlässt. Bedauerlich vor allem deswegen, da von dem internen Beschwerdemanagement nicht Gebrauch gemacht wurde, stattdessen aber öffentlich diese Meinung und Haltung vertreten wird.
Nun zu den einzelnen Punkten:
Eine Beschreibung, dass das Vorgesetztenverhalten katastrophal sei, ist unkonkret und nicht greifbar. Eine derartige Pauschalierung, ähnlich der Beschreibung der Arbeisbedingungen, ist meines Erachtens wenig hilfreich und als polemisierend zu bewerten.

Innerhalb der Abteilungen unseres Trägers gibt es eine Dienstplanautonomie, so dass es im Einfluss der jeweiligen Abteilung liegt, Mehrarbeitsstunden zeitnah, nämlich so wie diese angefallen sind, abzubauen.
Ein vorausschauendes Planen von Diensten bedeutet auch in den Phasen, in welchen niemand krank / im Urlaub ist, ein gewisses Stundenpuffer (Minusstunden) aufzubauen, um die Phasen der im Bereich der stationären Hilfen zwangsläufig auftretenden Phasen der Mehrbelastung zu kompensieren.
Grundsätzlich werden frei werdende Stellen umgehend ausgeschrieben, wenn möglich (d.h. ein(e) geeignete Bewerber*in wurde gefunden), eingestellt, bevor der ausscheidende Mitarbeiter den Träger verlässt. Dies ist aus vielerlei Gründen jedoch nicht immer realisierbar (einzuhaltende Kündugungsfristen des/der Bewerber*in, Fachkräftemangel,....)

Berdauerlicherweise hat diese Person nicht den Kontakt im Rahmen des internen Beschwerdemanagements gesucht, um subjektiv erlebte Missstände entsprechende vorzutragen.

Es ist absolut falksch dargestellt, dass ältere Mitarbeiter*innen rausgeekelt werden. Im Gegenteil haben wir gerade in den vergangenen Jahre gerne ältere und somit auch berufsaerfahrene Kolleg*innen ergänzend zu Berufsanfängern eingestellt.

Von erwachsenen Menschen erwarte ich eine konstruktive Kritikfähigkeit und innerhalb unseres Trägers ist dies gewollt. Hierzu werden die Mitarbeiter*innen jedes Mal in der von der Geschäftsführung geleiteten Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter*innen explizit ermutigt.

Bedauerlicherweise hat diese Mitarbeiter*in diesen Weg nicht gewählt.