Toxische Arbeitsbedingungen in der Kirchenverwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz in der Heidelberger Altstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen sollen endlich ihre Komfortzone verlassen und sich um das Thema „Führung in der Verwaltung“ kümmern und mit den Mitarbeitern direkt sprechen.
Arbeitsatmosphäre
toxische Arbeitsatmosphäre, die die Mitarbeiter in die Krankheit und/oder Kündigung treibt.
Kommunikation
keine freie Meinungsäußerung möglich. Die Mitarbeiter werden manipuliert, dass sie zu bestimmten Themen „vorgegebene“ Aussagen machen. In den Gremien werden Lügen über nicht anwesende Personen verbreitet, die auch keine Möglichkeit haben, sich zu wehren und das nur durch Zufall oder Glück mitbekommen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden: durch Einsparungen hohe Arbeitsbelastung, etliche Überstunden. Die Mitarbeiter werden gezwungen, neue, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen ohne dass Andere wegfallen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut toxisches Führungsverhalten das nur darauf ausgerichtet ist, dass die Führung gut dasteht.
Es gibt keine Fehlerkultur, nur Schuldzuweisungen und Vorwürfe statt Ursachenforschung und Prozessverbesserungen. Den Mitarbeitern wird verboten, mit bestimmten Personen direkt zu kommunizieren. Sie werden kontrolliert und manipuliert. Mitarbeiter, die widersprechen werden gemobbt bis zur Krankheit und/oder Kündigung. Die neuen, guten Mitarbeiter merken das schnell und gehen auch schnell wieder. Sind sie dann weg, wird deren Leistung schlechtgeredet, damit nicht auffällt, dass die Führung die Ursache für die Kündigung ist. Leider gibt es immer wiederkehrende Verhaltensmuster im Vorgesetztenverhalten, aber es wird nichts dagegen unternommen.
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Die Kirche in Heidelberg wird dem Ruf der Kirche gerecht: jeder weiß von den unerträglichen Zuständen aber die Verantwortlichen halten sich Augen und Ohren zu.