Attraktiv und bindungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Weg zur Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung und Besetzung eines Amtes des Mitarbeitenden Kirchmeisters.
Investition in Gesundheitsmanagement und Pflege von Mitarbeitenden durch Vergünstigungen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sollte intensiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und vertrauensbildend. Es lässt sich in den verschiedensten Einrichtungen der Kirchengemeinde gut arbeiten.
Kommunikation
In den Teams läuft die Kommunikation schnell und zuverlässig.
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation durch Nutzung von sozialen Medien, z. B. Threema, stärken.
Kollegenzusammenhalt
Darauf wird Wert gelegt und den Leitungen ans Herz gelegt, die Kollegialität und die Pflege von Mitarbeitenden nicht aus dem Auge zu verlieren. Ein gemeinsamer Mitarbeitertag pro Jahr - vorbereitet durch Teams - wird angeboten.
Work-Life-Balance
Hier sind die Mitarbeitenden gefordert, diesen Aspekt nicht aus den Augen zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Wert schätzend und reflektiert. Persönliche Entwicklungen werden gefördert. Es wird in der Regel darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance nicht aus dem Blick gerät.
Interessante Aufgaben
Zwischen u3 bis ins Seniorenalter hat man das ganze Spektrum an Begegnungen in den verschiedensten Arbeitsfeldern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind mit ihren Erfahrungen und ihrer langjährigen Zugehörigkeit erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen werden geschaffen. Entwicklungen im Rahmen der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist offen für Verbesserungen. Sucht nach Lösungen zur Nachhaltigkeit. Ist an Ideen der Mitarbeitenden interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach BAT/KF, der angelehnt ist an den TvöD.
Image
Qualität der Arbeit und kollegiales Miteinander wird anerkannt. Nach außen wird die Leistung von Einrichtungen und ihrer Mitarbeitenden gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Inhousebesetzungen von Leitungsstellen sind möglich.