"Der Fisch stinkt vom Kopf aus"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitszeiten/Überstundenregelung, psychischer Druck, mangelnde Gleichberechtigung.
Nachtrag nach Antwort des Arbeitgebers:
Als ich (aus meiner Sicht) berechtigte Kritik zum Verhalten meines Vorgesetzten äußerte, sagte jemand aus der Personalabteilung nur, dass er so handeln könne wie er wolle und wenn es mir nicht passen würde, könne ich doch kündigen.
Nach der Kündigung wurde mir per anwaltlichen Schreiben mitgeteilt, dass es unerwünscht sei, wenn ich versuchen würde Kontakt zu ehemaligen Kollegen aufzusuchen und Hausverbot erhalte.
Nach dem Veröffentlichen dieser Kritik wurde anwaltlich versucht diese Löschen zu lassen. Als das nicht klappte, wurde sie noch anwaltlich "entschärft".
Und jetzt, wo sich die öffentlich sichtbare Kritik nicht mehr verheimlichen lässt heißt es man sei offen für Gespräche zu der Kritik mit den Worten: "Wenn Du magst, steht xxxxxx* gern für einen offenen und persönlichen Austausch zu den von Dir angebrachten Kritikpunkten zur Verfügung."
Unter den Umständen: Nein danke.
*Obwohl es sich um ein Zitat handelt, von einem Text den der Arbeitgeber selbst nachweislich hier so hinterlassen hat, musste ich den Namen entfernen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Gleichberechtigung achten.
Nicht mit psychischen Druck arbeiten.
Kritik ernst nehmen.
Bei unkollegialen Verhalten beide Seiten gleichermaßen anhören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher psychischer Leistungsdruck, wenig Vertrauen in Entscheidungen/Meinungen von Mitarbeitern.
Kommunikation
Meetings finden zwar schon regelmäßig statt, allerdings wird auf Einwände nicht eingegangen. Andere Meinungen als jene der Vorgesetzten scheinen nicht sehr erwünscht zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett, aber einige wenige, zu denen leider auch Vorgesetzte gehören, sind ... sehr unkollegial und unprofessionell.
Work-Life-Balance
Von "normalen" Mitarbeitern werden regelmäßig Überstunden gefordert, während Vorgesetzte stets auf ihren pünktlichen Feierabend achten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist fragwürdig.
Gleichberechtigung
Ich empfand keine gleichberechtigte Behandlung unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden eher gekündigt als zufriedengestellt.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist für die Arbeit angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, Gehaltsstruktur intransparent.
Image
Teilweise reden auch Führungspositionen offen schlecht über ihre Position/Firma.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung ist nur erschwert möglich.