Auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Wer sich einbringen will, findet ein offenes Ohr und die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen (gerade im Bereich Digitalisierung). Die neue Flexibilität gegenüber dem Homeoffice und die großzügigen Büros schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mir persönlich macht auch der Umgang mit den energiewirtschaftlichen Themen Spaß. Wer sich für diese Inhalte interessiert, bekommt hier viel mit.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation (intern wie extern) muss verbessert werden. Es werden mehr Kolleg:innen benötigt. Einzelne Bereiche benötigen personelle Veränderungen an der Spitze. Wertschätzung sollte auch finanziell über Benefits ausgedrückt werden: Hierüber könnten Gehälter für die Firma aufkommensneutral gehebelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma durchläuft zur Zeit einige notwendige Veränderungsprozesse, die unter dem Stichwort Digitalisierung zusammengefasst werden können. Corona hat das Kerngeschäft auf den Kopf gestellt. Im Zuge dieser Veränderungen sind einige Kolleg:innen gegangen. Mittlerweile stabilisiert sich aber der Kurs; die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich nehme ich als sehr positiv wahr.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark ausbaufähig. Wer kein Ohr am Flurfunk hat, wird von Veränderungen überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind bei Fragen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alle sind an einer erfolgreichen Umsetzung der einzelnen Projekte interessiert.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr können sich Mitarbeiter:innen ihre Stunden frei einteilen. Von Seiten der der Vorgesetzten wird auf eine gesunde Arbeitszeit geachtet.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung habe ich einen hervorragenden Vorgesetzten, der faire Vorgaben macht, regelmäßige Jour Fixe abhält, für Fragen jederzeit offen ist, beispielhaft führt und über notwendige Veränderungen proaktiv nachdenkt. Dies ist nicht in allen Bereichen der Fall.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Energiethemen interessiert, ist hier richtig. Meine Arbeitsrealität besteht insbesondere aus a) dem Informieren über energiewirtschaftliche Entwicklungen b) der Akquise von Referenten c) dem Entwickeln von Veranstaltungsprogrammen, zumeist mit unseren Moderationsparter:innen vom BDEW und d) der Übersicht über die organisatorische Durchführung und Bewerbung der Veranstaltung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen werden unabhängig Ihres Alters akzeptiert. Allerdings wird von allen Mitarbeitenden erwartet, sich an veränderte Arbeitswelten (Stichwort Digitalisierung) anzupassen. Der Altersdurchschnitt der Firma ist insgesamt recht niedrig.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter:innen haben gut geschnittene Büros zur Verfügung. Dank der Post-Corona-Welt hat eine neue Flexibilität in Puncto Arbeitsgestaltung (Homeoffice/Büro) Einzug gehalten. Wer im Büro arbeitet, kann sich sicher sein, nette Gespräche mit den Kolleg:innen zu führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im täglichen Handeln der Firma nicht thematisiert (Flüge zu Veranstaltungen, Lebensmittel in der Küche etc.). Das heißt aber nicht, dass man diese Punkte nicht adressieren könnte...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Daneben gibt es das Firmenticket, was in Berlin über ein exzellentes Peis-Leistungs-Verhältnis verfügt. Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, Essensgutscheine etc. gibt es nicht.
Image
Die Firma wird gemeinhin als verlängerter Arm der Gesellschafter (VDE Verlag und BDEW) wahrgenommen, die jeweils über ein professionelles und positives Image verfügen. Eine eigenständige Markenbildung steht bei EW Medien und Kongresse nicht im Fokus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist dank der Auseinandersetzung mit aktuellen energiewirtschaftlichen Themen integraler Bestandteil der Tätigkeit. Wer an formalen Weiterbildungen (Lehrgängen etc.) interessiert ist, muss dies selbstständig ansprechen. Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien nur bedingt gegeben, Raum für persönliche Entwicklung aber immer.