Fordernd, aber auch fördernd
Arbeitsatmosphäre
Wird ein Fehler gemacht, wird der natürlich nicht verschwiegen, sondern konstruktiv behandelt, um ihn beim nächsten Mal zu vermeiden.
Kommunikation
Ein wöchentliches Meeting, um alle Beteiligten auf den aktuellen Stand zu bringen, reicht aus. Konkrete Sachen werden ohnehin zeitnah untereinander besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander, Kommunikation untereinander klappt prima.
Work-Life-Balance
Bisher keine Probleme mit Urlaubsplanung, entstandene Überstunden können abgebummelt werden, wenn es die Arbeit zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Man fordert realistische Ziele, wird aber auch gefördert, wenn man dabei Hilfe benötigt.Natürlich ist man nicht immer derselben Meinung, mit plausiblen Argumenten wird aber auch die Meinung anderer akzeptiert. Man beharrt dann nicht stur auf dem eigenen Standpunkt.
Interessante Aufgaben
Manchmal müssen 3 Dinge gleichzeitig gemacht werden, aber das macht auch den Reiz aus.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird jemand gesucht, dann lieber ältere als zu junge.
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude, dementsprechend nirgendwo der aktuellste Stand der Haustechnik, aber zum vernünftig arbeiten brauche ich kein 5-Sterne-Hotel-Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht, so schonend wie möglich mit Ressourcen umzugehen (Licht-Bewegungsmelder,Papierverbrauchetc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen am Alter, dem Aufgabenbereich, der Länge der Betriebszugehörigkeit und der Arbeitszeit OK, aber noch Luft nach oben.
Image
Kunden loben immer wieder das Know how und die Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen werden wohl hohe Summen ausgegeben.