Unfair, schlecht, diskriminierend, abfallend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, benachteiligung werden im großen Stil angewendet. Dies wird einfach gewollt übersehen. Betriebsrat tut hauptsächlich das, was die Geschäftsführung verlangt.
Das Unternehmen lässt sich nicht als Familienunternehmen und auch nicht mit Menschlichkeit identifizieren.
Verbesserungsvorschläge
1. **Bessere Kommunikation und Transparenz**: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings und Updates können helfen, die Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen**: Sorgen Sie für eine angemessene Temperaturregelung in den Hallen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten. Investieren Sie in ergonomische Möbel und Arbeitsgeräte, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
3. **Faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen**: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an marktübliche Standards an. Bieten Sie attraktive Sozialleistungen an, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
4. **Förderung der Gleichberechtigung**: Entwickeln Sie Programme und Maßnahmen, um die Chancengleichheit im Unternehmen zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, die gleichen Karrieremöglichkeiten haben.
5. **Unterstützung von Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen**: Schaffen Sie klare und transparente Kriterien für Beförderungen. Bieten Sie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten an, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
6. **Verbesserung des Unternehmensimages**: Arbeiten Sie aktiv daran, das externe und interne Image des Unternehmens zu verbessern. Dies kann durch eine stärkere Fokussierung auf Kundenservice, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung erreicht werden.
7. **Förderung einer positiven Unternehmenskultur**: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter können zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit führen.
8. **Austausch der Vorgesetzten: Ersetzen Sie die aktuellen Vorgesetzten, die durch ihr Verhalten zu einem schlechten Arbeitsklima beitragen und Mobbing betreiben. Stellen Sie sicher, dass neue Führungskräfte menschlich, fair und respektvoll sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Teamarbeit wurde nicht gefördert, und es gab wenig bis keine Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation vonseiten des Managements war extrem schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback auf Anfragen kam selten oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Trotzdem meistens ein gegeneinander und hinterhältig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, geprägt von mangelndem Respekt und fehlender Unterstützung. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern oft persönlich und abwertend. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und die Kommunikation ist intransparent. Insgesamt führen diese Faktoren zu einer extrem unmotivierenden und belastenden Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist äußerst unzureichend. Es gibt offensichtliche Ungleichbehandlungen bei Beförderungen und Gehältern, und Diversität wird kaum gefördert. Frauen und Minderheiten haben deutlich schlechtere Chancen auf Karrierefortschritt. Dieses Unternehmen muss dringend Maßnahmen ergreifen, um echte Chancengleichheit zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind katastrophal. Im Sommer ist es zu heiß, im Winter zu kalt, was zu häufigen Erkrankungen führt. Ergonomisches Arbeiten wird völlig ignoriert, wodurch langfristige gesundheitliche Probleme bei den Mitarbeitern entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist weit unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und bieten keinerlei Sicherheit oder Zusatznutzen für die Mitarbeiter.
Image
Außen ui innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Beförderungen und Chancen zur Weiterbildung hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor ab und nicht von Leistung oder Fähigkeiten. Dies führt zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern.