War leider mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen die nicht eigenverschuldet sind oder dergleichen wird die Hand schützend über einen gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Seele ist verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr PMs um denen die Arbeit abzunehmen, zu erleichtern und so allen das Leben zu erleichtern
Gehaltsanpassungen und besseres Verständnis für die verschiedenen Tätigkeiten und den daraus resultierenden Umfang
Arbeitsatmosphäre
Die PMs sind alle überarbeitet
Kommunikation
Es werden einfach Entscheidungen über die Köpfe hinaus getätigt
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer und bei allem untereinander unterstützt
Work-Life-Balance
So lange man kein PM ist machbar
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt die PMs sind überarbeitet, daher geht viel auch mal unter was man ausbaden muss oder hinterher rennen muss - genau wie Entscheidungen die einen betreffen gerne über den Kopf hinaus entschieden werden
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team als stark empfindest und Dich bei Problemen unterstützt fühlst. Ein respektvolles, wertschätzendes und unterstützendes Miteinander ist ein elementar wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind froh, dass Du das auch so wahrnimmst.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung der Projektmanager sowie zur internen Kommunikation sehr ernst. Den Bedarf der PM-Kapazitäten haben wir auch erkannt und kürzlich bereits weitere Einstellungen vorgenommen, die zu einer Entlastung der Projektmanager führen werden. Deinen Wunsch nach mehr PM-Ressourcen und einer besseren Verteilung von Aufgaben, nehmen wir auf und werden analysieren, wo zusätzlicher Handlungsbedarf besteht.
Eine transparente und offene Kommunikation ist essentiell und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und die Mitarbeitenden noch besser einzubinden. Auch setzen wir uns regelmäßig mit unseren Vergütungsmodellen auseinander um eine leistungsgerechte und nachvollziehbare Vergütung sicherstellen zu können.
Für konstruktives Feedback sind wir sehr dankbar, dadurch erhalten wir wertvollen Input, um unser Unternehmen gemeinsam zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wenn Du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, stehe ich Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank,
Dein HR-Team