Sehr homogene Mitarbeiterstruktur - wenig divers. Keine gute Kommunikations- und Feebackkultur.
Arbeitsatmosphäre
In Projekten keine klaren Rollendefinitionen vorab. Sie suchen zwar erfahrene Mitarbeiter wollen aber am Ende als Partner immer überall eingebunden sein und operativ dabei sein. Das verhindert selbstständiges Arbeiten der Mitarbeiter.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Aktuell gibt es viel Fluktuation vor allem von Frauen. Hier wird nicht offen kommuniziert, bzw. unterschiedliche Geschichten erzählt. Es gibt keine Selbstreflexion und kein „daraus lernen“.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind nett. Der Bruch ist zur Führungsmannschaft
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle werden nicht akzeptiert und belächelt
Vorgesetztenverhalten
Sie halten nicht, was sie zusagen, sei es bei Beförderungen oder ähnlichen Situationen. Es gibt Lieblinge und andere.
Interessante Aufgaben
Themen sehr einseitig für eine Beratung.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Team. Und die, die sie haben gehen meist nach Kurzem wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Büro ok. Aber zum Beispiel Firmenhandy gibt es nur auf Nachfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Verdiene jetzt deutlich mehr
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Nach außen schaffen sie es, einen guten Ruf aufrecht zu erhalten und sehr modern und offen zu wirken. Aber das sind sie nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich fühlte mich nicht gefördert.