Eyevis - perfect visual solutions, made in Germany
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist im wesentlichen human und angenehm. So gibt es durchaus Mitarbeiter, welche sich nach dem Feierabend zusammen finden um bei einem Getränk den Arbeitsstag ausklingen zu lassen, es finden regelmäßige Kochrituale statt, bei denen durchaus viele Mitarbeiter teilnehmen. Darüber hinaus herrscht ein durchaus anständiger Umgangston in der Regel.
Kommunikation
Meetings gibt es mehr als genug, nur ob diese immer zur Verbesserung beitragen sei einmal dahin gestellt. Leider gehört dieser Punkt zu einen der größten Schwachstellen dieser Firma. Sei es Abteilungsübergreifend oder innerhalb der Abteilungen. Es fehlt an klaren Orientierungspunkten, Verantwortlichen und an einer allgemeinen Struktur. Dinge werden selten klar definiert oder zumindest nachvollziehbar entschieden. Mitarbeiter werden nur unzureichend Informiert oder gar in Entscheidungsprozesse als vollwertige Gesprächsteilnehmer miteingebunden. Es fehlt an Zeit, Kompetenz und dem enrsthaften Willen sich nachhaltig zu Verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Kernaspekte, weshalb eyevis überhaupt unter den gegebenen Bedingungen in der Lage ist einen "geordneten" Betriebsablauf sicher zu stellen findet sich genau hier. Man kann schon schmunzeln, wenn man sich die teils diletantische Arbeitsweise genauer anschaut, jedoch muss mann ganz klar sagen, dass die Belegschaft oder genauer gesagt, der harte Kern, hier teils wirklich sehr viel leistet. Dieses Phänoment lässt sich glücklicherweise noch immer abteilungsübergreifend finden und gehört nach meiner persönlichen Meinung zu den Hauptstärken dieses Unternehmens. Wenn der Kahn am kentern ist, dann ziehen fast alle an einem Strang. Und diese Mentalität, welche früher noch mehr ausgeprägt war, ist noch immer vorhanden, auch wenn sie zunehmend mehr erodiert.
Im Allgemeinen kann ich von meiner subjektiven Perspektive aus sagen, dass ich womöglich die besten Kollegen hier gefunden habe und im selben Maß auch die größten Enttäuschungen hier erleben durfte.
Work-Life-Balance
LOL
Vorgesetztenverhalten
Die Wahrheit ist leider, dass in zu vielen Positionen die falschen Menschen sitzen, welche des öfteren fachlich weniger geeignet sind. Rationale und langfristige Entscheidungen werden eingetauscht um kurzfristigen Zielvorgaben zu genügen. Zum Leidwesen aller Beteiligten. So werden teils abenteuerliche Arbeitspensen gerfahren, unüberlegte Neuerungen in die Wege geleitet und Dinge schlicht und ergreifend nicht zu Ende gedacht. Da ein allgmeiner Geist nach dem Motto "Yes we can" die Tagesstruktur leitet, gibt es leider kaum nüchterne Faktenanalysen um sich den konkreten Problemstellungen zu stellen. Als kleines Beispiel hierfür wird sich im allgemeinen gern selbst auf die Schulter geklopft, mit welcher Anstrengung und unter welchen Widrigkeiten Projekte umgesetzt werden. Anstatt zu realisieren, dass jede mehr aufgewende Stunde Potential zur Verbesserung in sich birgt und leider in der Realität eher kontraproduktiv und daher Grund zur Veränderung geben sollte.
Interessante Aufgaben
Wie so oft im Berufsleben entscheiden die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen über die Tätigkeiten welche man in einer Firma ausführt bzw. die man auszuführen hat. So gibt es durchaus ein interessantes Spektrum an Tätigkeiten bei eyevis. Wie so oft gehört eine gewisse Eigenintiative und die richtige Qualifikation dazu. Jedoch muss man in der richtigen Abteilung sein. Das Arbeitspensum ist leider ungerecht verteilt, so gibt es Abteilungen welche eigentlich Anspruch hätten auf eine vergünstigte Burnout Behanldung, welche zusätzlich im Arbeitsvertrag festgehalten gehört, während die Notwendigkeit für fachlich gut ausgebildetes Personal zur Verstärkung nicht in Betracht gezogen wird. Das gute aber ist, man darf sich sein Chaos selbst timen und strukturieren.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, religiöser Gesinnung oder sontigen Gründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann definitiv sagen, dass ältere Mitarbeiter nicht schlechter oder besser behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schwanken zwischen zufriendenstellen und mangelhaft. So wird am Werkzeug gespart, an Ausrüstung und dem notwendigen Umgebungsbedingungen, was Klimatisierung, Hard- und Software angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden gegenüber den einzustellenden Personen, jedoch könnte man selbst diesen Punkt unter genauerer Betrachtung auch wieder in Frage stellen, wenn dadurch andere Mitarbeiter im selben Maß mehr gefordert werden. Jedoch muss man klar sagen, dass sowohl ältere Arbeitnehmener, Personen mit Migrationshintergrund oder eben Quereinsteiger zum Spektrum der Belegschaft gehören und Teil dieser Firma sind. Keiner wird ausgeschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Lohngefälle für sämtliche Abteilungen.
Image
Leider liegt hier ein deutlicher Realitätsverlust vor.
(An dieser Stellen sei darauf hingewiesen, dass diese gesamte Bewertung eine subjektive Darstellung ist und nicht ein allgemein gültiges Urteil. Es soll potentiellen Bewerbern helfen, aufgrund der Gesamtanzahl an Bewertungen zu einem unabhängigen Urteil zu verhelfen.)
Karriere/Weiterbildung
Eher begrenzt möglich.