Ich habe mich immer wohl gefühlt, bis eine Umstrukturierung mit dem Tochterunternehmen begann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches gezahlt
Kinder und Familen freundlich
Sehr sozial bei Sonderfällen , hiermit meine ich bei schweren Unfällen wo weder Firma noch Mitarbeiter schuldig sind . Es wird alles getan damit es weiter geht . Finanziell ebenso Hilfestellungen
Verbesserungsvorschläge
-Enger mit der Belegschaft Zusammenarbeiten.
-Weniger drohen
- Verzicht auf teure Feste während der schlechten Lage
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in meinem Bereich verschlechterte sich drastisch nach der Umstellung der Tochter
Kommunikation
Auf den Betriebsversammlungen konnte man regelmäßig die aktuellen Zahlen erfahren . In der Vergangenheit wurden Monitore mit Informationen in den Pausenräumen montiert
Kollegenzusammenhalt
Früher mit der Stammbelegschaft, hätte man für diese Kategorie 7 Sterne geben können . Das Kollegiale ist bei weitem nicht mehr wie in der Vergangenheit . Das Familiäre gibt es nur noch vereinzelt. Dieses spiegelt sich in den zahlreichen Kündigungen wieder
Work-Life-Balance
Auf Kinder, Famile und pflegende Personen wird zu 100% Rücksicht genommen. Hierzu kann man nicht meckern. Die Vorgesetzten, versuchen immer alles möglich zu machen um dieses zu gewähren. Fußball wurde auch immer insofern unterstützt, dass man früher gehen konnte oder auch später anfangen. Wenn es möglich war. Zur Fußball WM wurden wichtige Spiele während der Schicht auf Monitoren übertragen
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so, spielt laut aussagen auch der Belegschaft der Nasenfaktor eine große Rolle
Interessante Aufgaben
Schon sehr alt der Maschinenpark
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss mittlerweile nehmen was kommt . Mehr kann und werde ich nicht sagen
Arbeitsbedingungen
EDV muss nunmal auf dem relativ neusten Stand sein. Die Anlagen bzw. der Maschinenpark ist von Stein alt, bis alt und neu alles da. Jedoch überwiegt die alte Technik . Dieses sehe ich aber nicht als Manko. Denn wichtig ist die Qualität des Produkt welches produziert wird. Die Hallen sind ebenfalls alt was im Winter schwer fällt, die Wärme zu halten. Hier gibt der Arbeitgeber ausreichend Kälteschutz in Form von Unterwäsche und Jacken. Ebenso was PSA angeht , bekommt man eigentlich alles was man benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht besonders gut aber auch nicht schlecht . Es wird immer mehr gestrichen bzw. mussten in der Vergangenheit die Belegschaft der Mutter immer mal auf Erhöhungen zum Teil verzichten. Hierfür wurde ein Sanierungstarifvertrag mit der IGM geschlossen. Dieses Jahr wurde auf 50% des Urlaubsgeld und 100% auf das Weihnachtsgeld verzichtet, wobei die Tochterfirma, die kein Tarif hat alles gezahlt bekommt. Dieses spiegelt wieder die negative Stimmung der Belegschaft im Unternehmen
Alle guten Dinge wie z.B. Diensträder wurden aufgrund hoher Verwaltungsaufwand eingestellt
Image
Es gibt keinen oder kaum einen der Positiv redet . Was es sonst nie gab. Leider leider
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gespart