Potenzial verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges dynamisches Unternehmen mit einer tollen Idee und bestimmt auch genug Potenzial, sich auch was Mitarbeiterführung angeht, vom Mainstream abzusetzen. Zahlreiche Benefits sowie eine finanziell attraktive Vergütung machen Fab.com sicher zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fachlich inkompetente Entscheidungen, die durch das junge Alter der Führugskräfte herrühren. Langfristige Sichtweisen werden ignoriert, es wird nur für den schnellen, unmittelbaren Erfolg entschieden und gearbeitet.
Flache Hierarchien sind super, aber nicht wenn die Grenzen zwischen Führungskraft und Angestellten verschwimmen. Teilweise fehlen klare Arbeitsaufträge, Stellenbeschreibungen und eine ordentliche Einarbeitung für neue Arbeitnehmer fehlen teilweise völlig.
Managemententscheidungen werden nach wenigen Tagen wieder revidiert, weil die Managementebene keine klare Linie fährt.
Stresspotenziel übersteigt bei vielen Mitarbeitern das gesunde Maß, dies ist auch teilweise an der Stimmung im Office und am Umgang der Kollegen untereinander spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Es bringt nichts, amerikanische Business Hierarchien zwangsweise in einem deutschen Unternehmen zu implementieren. Etwas mehr Gespür für die Unterschiede zwischen deutschen und amerikanischen Unternehmen wäre hier sicher von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Saison, Auftragsvolumina schwankt das Klima sehr. Teilweise dominiert purer Stress und Abgehetztheit den Alltag im Office.
Work-Life-Balance
nach ein paar Monaten ist man ausgelaugt, hat das Gefühl 24/7 präsent sein zu müssen und wird selbst am Wochenende aus dem Bett geklingelt wenn etwas nicht läuft. Bei Krankheit wird erwartet, dass man vom MacBook zuhause aus weiterarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Durch das junge Alter der Vorgesetzten fehlt es diesen an Erfahrung im Personalumgang. Kritikpunkte werden in Feedbackgesprächen nicht direkt angesprochen, dafür dann aber per Unterton im Arbeitsalltag vermittelt.
Umgang mit älteren Kollegen
fast keine Angestellten ab 40 Jahren aufwärts
Gehalt/Sozialleistungen
Finanziell lohnenswert, wenn man bereit ist, für dieses Geld zu 100% NUR für das Unternehmen zu leben