Nicht mehr auf Höhe der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage und man kann in der Mittagspause an den Strand gehen - tut mir leid, aber mehr Gutes gibt es eigentlich nicht zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist in der Zeit stehen geblieben, Mitarbeiter werden ausschließlich als ärgerlicher Kostenfaktor gesehen, Wirtschaftlichkeit steht viel zu sehr im Vordergrund, Sehr viele Mitarbeiter arbeiten mit so genannten "Saisonverträgen". Im Grunde nichts weiter als ein juristisches Schlupfloch für eine Kettenbefristung. Denn so eine Saison dauert auch gern mal 10-11 Monate. Dann ein-zwei Monate arbeitslos und man erhält die nächste saisonale Befristung. Bei dieser ausgeklügelten strategischen Ausrichtung ist es kein Wunder, dass es kaum noch Bewerber auf Stellenanzeigen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik war sicher mal ganz toll, aber ist irgendwie in der Zeit stehen geblieben. Unbedingt Personalpolitik ändern, weg von einem starren Entgeltsystem mit Gehältern die nicht mehr konkurrenzfähig sind, unbedingt Digitalisierung voran treiben- andere Kliniken arbeiten mit Apps, papierlosen Patientenakten und großen Social-Media-Auftritten
Arbeitsatmosphäre
Kurz ausgedrückt: Resignation in fast allen Bereichen. Die Mitarbeiter sind müde, weil sie ständig einen Schritt vorwärts gehen, aber der Arbeitgeber im gleichen Moment zwei Schritte zurück macht.
Kommunikation
Untereinander im Team klappt das noch recht gut, aber je weiter man in die Führungsetage schaut, desto schlechter wird es. Wie soll ein Mitarbeiter wissen was er zu tun hat, wenn sich die Klinikleitung nicht mal einig ist.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilungen an und sicher ist man sich auch nicht mit jedem grün, aber im Großen hält der enge Kern schon zusammen
Work-Life-Balance
Eine Urlaubsplanung wird zwar eingereicht zum Ende des Vorjahres, aber die Entscheidung, ob dieser auch angetreten werden darf, kommt erst paar Wochen vorher mit NOCHMALIGEM Einreichen eines Antrags. Warum doppelt?
Vorgesetztenverhalten
siehe Punkt Kommunikation
viele Wischi-Waschi-Aussagen aber keine konkrete Linie.
Gleichberechtigung
keine Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
es gibt keine Aufenthaltsräume für Mitarbeiter - also wohin in der Mittagspause? In den überfüllten Speisesaal mit 80 Patienten?
IT ist extrem störungsanfällig, immer wieder Abstürze und Probleme - keine Wunder da es keine IT-Abteilung gibt. Es wird Personal quer durchs ganze Haus geschoben. In der einen Abteilung wird damit ein Loch geflickt und an anderer Stelle dafür aufgerissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es nichts kostet, sind Vorschläge der Mitarbeiter sehr willkommen - aber auch nur dann!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat in Sachen Gehalt einfach den Anschluss verpasst und wird auf kurze Sicht nicht mehr konkurrenzfähig sein zu anderen Arbeitgebern.
Image
Profit, Profit und nochmal Profit. Ein reines Renditeobjekt um damit Geld zu verdienen. Traurig aber wahr. Die Loyalität zum Unternehmen ist längst verloren gegangen. Auch von außerhalb wird man belächelt wenn man sagt wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden hier verwaltet, aber nicht entwickelt. Wie auch mit so genannten "Saisonverträgen"? Jedes Jahr wird man nach Fortbildungswünschen gefragt, aber danach spricht darüber keiner mehr. Ich glaube, daran ist der AG auch nicht wirklich interessiert.