Der Fisch stinkt immer vom Kopf aus
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsriege in Vechta, Wegfall der kompletten Regionalleiterebene. All dies führt zu Intransparenz und Kommunikationsverzögerungen/ Verfälschungen notwendiger Teamarbeit. Zudem kostet eine derartige Hierarchie eine Vermögen, das leider an der operativen Basis ständig fehlt, so dass Unterrichtsstunden im großen Stil ausfallen und Unterrichtsmaterial so begehrt und selten ist wie golden nuggets
Ich finde es sehr befremdlich, dass ein Mitglied der Unternehmensführung, die recht unerfahren dazu berufen wurde, sich hier dahingehend rechtfertigt, dass durch eine großartig dargestellte Umstrukturierung die Führungsebene kompetenter geworden sei.
Die Vielzahl der kritisierenden Bewertungen legen jedoch über längeren Zeitraum offen, dass trotz aller hilflosen Darstellungsversuche offenbar keine Änderung, geschweige denn Verbesserungen eintreten.
Hier wird viel Geld für die aufgeblähte Leitungsebene verbrannt, was an der operativen Basis zur alltäglichen Mangelverwaltung führt, anstatt dem hehren Ziel jungen Menschen eine Chance auf dem Ausbildungsmarkt zu ermöglichen.
Das geht bei anderen Bildungsträgern anders!
Kollegenzusammenhalt
Sehr kompetentes Team an der operativen Basis, das wohl der GL den Allerwertesten rettet
Vorgesetztenverhalten
Sehr intransparente und inkompetente Führungsebene. Entscheider hinken den Ideen an der operativen Basis ständig hinterher und konterkarieren Innovationen durch geballte Inkompetenz. Hinzu kommt, dass einige Führungskräfte scheinbar nicht über das Kindergartenalter hinausgewachsen sind und wertvolle Zeit und Ressourcen mit infantilem Wichtigtun vergeuden. Die Entscheider leben Wertschöpfung im Bereich des Abgreifens!
Gehalt/Sozialleistungen
Jede Gelegenheit wird genutzt mit einem hämischen "hahaha" das wenige noch ein bisschen weniger zu machen. Getreu dem Motto: "man sieht sich immer zwei Mal im Leben. Einmal als Kollegen und dann vor dem Arbeitsgericht!"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung. Leider hier nicht! Aber in Branchen, wo Mitarbeiter ohnehin nach Befristung wieder gehen, wäre es wohl auch zu teuer über Weiterbildungsangebote zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Es ist sehr schade, dass du mit unserer früheren Leitungsebene so wenig zufrieden sein konntest. Führungskräfte sind da um zu leiten und zu lenken, nicht um den Mitarbeitern das Leben schwerer zu machen. Umso freue ich mich, dass wir offensichtlich die gleichen Ideen hatten. Wie du weißt, hat sich in Vechta vieles geändert und es gibt mittlerweile keine GBL und auch keine Regionalleiter- Ebene mehr. Genau wie du schreibst, hat diese Struktur zu vielen Kommunikationsschwierigkeiten geführt. Stattdessen haben wir nun unsere Teamleiter, die viel näher an euch dran sind, jeden Tag an einem anderen Standort vor Ort sind. So können sie viel besser mitbekommen, was an der Basis wirklich wichtig ist. Ich hoffe, dass auch du diese Strukturveränderung als positiv einschätzt. Wir sind sehr zufrieden mit unseren Teamleitern, auch wenn wir uns natürlich alle noch an die neuen Strukturen gewöhnen müssen.
Viele Grüße,