Herausfordernde Aufgaben in angespanntem Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
herausfordernde Aufgaben und wirklich tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrategie ändert sich oft und führte in den letzten Jahren zu selten zu Erfolg mit der Folge, dass es häufig zu Kündigungswellen kommt
Verbesserungsvorschläge
eigene Produkte im Topmanagement bekannter machen und dann besser am Markt platzieren
Kündigungswellen vermeiden und schneller auf Verunsicherung in der Belegschaft reagieren
Aufstiegschancen schaffen und vorhandene transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter-freundlich, produktiv, jedoch wirtschaftlich unsicher
Kommunikation
in der Regel offen, freundlich und professionell, selten mal Querelen unter Mitarbeitern; Kommunikation der Unternehmensstrategie manchmal nicht optimal
Kollegenzusammenhalt
an sich optimal, Mitarbeiter werden so gewählt, dass das Team gut zusammen passt; Zusammenhalt leidet etwas unter Home Office wegen Corona
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit ohne Einschränkungen, Möglichkeiten werden stetig verbessert, Zeitdruck zum Teil hoch, freiwillige Überstunden werden gern gesehen, aber kaum gewürdigt und teilweise nicht vergolten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel gut geschult, im Konfliktfall liegt die Priorität bei der Firma
Interessante Aufgaben
derart komplex und herausfordernd, dass die Einarbeitung überdurchschnittlich lang ist (was nicht heißt, dass man währenddessen nicht richtig mitarbeiten würde)
Gleichberechtigung
keine Einschränkungen, obwohl das Berufsfeld männlich dominiert ist
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt, was aber ggf. nicht vor Kündigung schützt
Arbeitsbedingungen
fast optimal, ggf. um Verbesserung bemüht, Tools können teils selbst gewählt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Einzelfällen Förderung sozialer Projekte, zumeist aber Auslegung der Regeln zum eigenen Vorteil
Gehalt/Sozialleistungen
den Möglichkeiten entsprechend, in Anbetracht der Unternehmensgröße leicht überdurchschnittlich
Image
zunehmend geringere Identifikation mit dem Unternehmen infolge mehrerer Kündigungswellen und häufiger, teils undurchsichtiger Strategiewechsel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Nachfrage unterstützt, Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und erscheinen teils willkürlich