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FairControl 
GmbH
Bewertung

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kleines Unternehmen mit Vor- und Nachteilen

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FairControl GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen, Homeoffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass vor Problemen häufig die Augen verschlossen werden anstatt diese anzugehen, Mitarbeiterbindung nicht ernst genommen wird

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstandards erhöhen, Überstundenregelung verbessern, Thema Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

schwankt sehr während des Jahres

Kommunikation

Man wird zwar über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert, jedoch nur zweimal im Jahr. Erfolg der Kommunikation im Team ist sehr personenabhängig, über Abteilungen hinweg teilweise noch schwieriger

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hoch, wenn es darum geht, andere Kollegen in stressigen Phasen zu unterstützen. Ein allgemeines Teamgefühl gibt es jedoch nicht.

Work-Life-Balance

Pro: die Kernarbeitszeiten sind flexibel und erleichtern den Arbeitsalltag! Auch beim Thema Urlaub wird immer versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Contra: es gibt lange Phasen im Jahr, bei denen die Arbeitsbelastung immens hoch ist und der "Life" Part deutlich zu leiden hat. Die dabei entstandenen Überstunden verfallen zu großen Teilen am Ende des Jahres, was nicht zur Motivation beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Mal besser, mal schlechter. Schön ist, dass man hier auf Augenhöhe ist, jedoch einige Dinge bzw. Entscheidungen sehr zufällig erscheinen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit von A-Z, wodurch eine große Vielfalt gegeben ist. Auf Projektwünsche wird teilweise eingegangen. Arbeitsbelastung ist teilweise jedoch extrem hoch

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung sowie Arbeitsgeräte sind zumeist sehr veraltet, auf Ergonomie wird nicht geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Sowohl für die Branche als auch für den Standort sehr unterdurchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

Ob man persönlich gefördert wird, ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Aufstiegschancen gibt es nur begrenzt und die Kriterien hierfür sind nur teilweise bekannt


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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