Medienhaus mit Mut zur Transformation
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Miteinander: im Team, aber auch im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen und der GF
Kommunikation
Größtenteils gut. In Peakzeiten hohe Workload und über die Jahre (nach)gewachsene Strukturen funken teils dazwischen. Aber alles im Rahmen.
Gute Schulung der Führungskräfte zur Führung der eigenen Mitarbeitenden. Für mein Team ist mir wichtig: Regelmäßige Fortschrittsdialoge (bestenfalls 2-3x jährlich) und Workshops zur Weiterentwicklung der Sparte und der eigenen Aufgaben nach Anlass und Bedarf sowie viel direkter Austausch im Tagesgeschäft
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist mit das Beste an meinem Arbeitsplatz. Vor allem in der eigenen Abteilung: sehr angenehmes Arbeiten mit sehr loyalen Kolleg*innen, die größtenteils auch schon lang dabei sind.
Aber auch über die Sparten und Abteilungen hinweg klappt das Miteinander gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Homeoffice-Regelungen (bis hin zu 100%), freie Arbeitszeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub nach Absprache nahezu in 100% der Fälle zum Wunschtermin. Teilzeit und Elternzeit wird für Männer und Frauen ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr wertschätzend. Hier wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Keine Führung von oben herab, sondern ein stetiges Arbeiten am besten Ergebnis in Form eines echten Miteinanders, positive Anerkennung inklusive.
Interessante Aufgaben
Ein Medienhaus im Transformationsmodus lässt keine Langeweile aufkommen: Durch die ständige Weiterentwicklung/Optimierung des Medienportfolios
hat man als Mitarbeiter*in (in so gut wie jeder Position) die Chance, sich verantwortlich einzubringen in neue Projekte und den Fortschritt in den Abteilungen
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil bis in die Führungskräfte-Ebene. Hier wird nicht nach Geschlecht ausgewählt.
Auch Mütter als Führungskräfte, inklusive Offenheit für Teilzeitmodelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mit Blick auf das Alter keine Unterschiede ausmachen in der Behandlung von Kolleg*innen. Jobs und Positionen zeigen für ein Medienhaus erwartbare Altersstrukturen. Erfahrung wird geschätzt, muss aber immer mit Einsatzbereitschaft und Leidenschaft fürs eigene Tätigkeitsfeld und neue Bereiche gepaart sein.
Arbeitsbedingungen
angenehm temperierte, helle, freundliche Räume, Großraumbüro mit Nischen, Stühle und Monitore OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
falkemedia engagiert sich hier sehr: Der Aufbau eines klimaneutralen neuen Standorts in Kiel für ein Leben und Arbeiten in und mit der Natur ist in Planung. Weiteres Engagement umfasst: Teilnahme an Aufforstungsprogramm, eigenes Bienenvolk, Spenden an verschiedenste gemeinnützige oder wohltätige Zwecke, Klimatipps und Lektüre für alle Mitarbeiter*innen u.v.m.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich und branchengemäß gezahlt und sind individuell ausgehandelt. In meinem Team achte ich auf Vergleichbarkeit. Bei steigender Verantwortung auch Gehaltsanpassungen.
Als Teamleitung habe ich Mitsprache bei der Gehaltsgestaltung und den Personalkosten für mein Team. Bewusstsein, dass nicht alle Standorte dieselben (eher niedrigen) Lebenshaltungskosten haben wie Kiel, ist vorhanden. Das Kieler Gefüge setzt aber natürlich den Maßstab.
Image
Innen- und Außenwahrnehmung dürften recht nah beieinander liegen. Kolleg*innen in meinem Arbeitsumfeld haben grundsätzlich ein positives Grundbild von fm und viele gute Gründe, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Deutliche Entwicklung in den letzten Jahren zu erkennen. Aktuelle Angebote: LinkedIn Learning, digitale und analoge, teils ganztägige Fortbildungseinheiten,
Workshops und Coachings für Einzelkräfte und Teams.
Aufstieg im eigenen Unternehmen, innerhalb der Abteilungen sowie abteilungsübergreifend ist absolut möglich.
Gesucht wird insgesamt nach Mitarbeiter*innen mit hohem Match zur Unternehmensphilosophie: "We hire for attitude, not for skills".