Wenn nicht bei uns - wo dann?
Kommunikation
Monatliche Teamsitzung mit dem Vereinsvorstand (Arbeitgeber), in denen sowohl die Finanzen als auch alles andere besprochen wird.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann jederzeit genommen werden. Die zentrale Schließzeit im Sommer und Winter wird unter den Kolleginnen abgestimmt. Kinder können auch mit zur Arbeit gebracht werden. Überstunden werden zeitlich oder monitär vergütet.
Gleichberechtigung
Wir sind nur Frauen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
von 32 bis 63 ist alles vertreten. Es kommt weniger auf das Alter, als auf die Einstellung an.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug im Sommer kommt der letzte Stern dazu!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natur-Strom (grüner Strom) und oftmals Bio-Produkte
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird super pünktlich überwiesen, ergänzende Sozialleistungen gezahlt, allerdings ist der finanzielle Spielraum des Vereins nicht so, dass die Gehälter überdurchschnittlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Soweit möglich werden MA freigestellt bzw. können Arbeitszeiten umlegen, damit eine Fort-/Weiterbildung möglich ist. Teilweise wird diese auch vom AG gezahlt.