Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Fauth 
& 
Collegen 
GmbH
Vorstellungsgespräche

192 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,8
Score-Details

192 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannender Auswahlprozess Habe mich sehr wohl gefühlt, angenehmes Umfeld, supernettes Team Auf die Zukunft...

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht unbedingt immer ist es ratsam mit "Eignungstests" zu arbeiten :-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gute Unterstützung bei der Vermittlung

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde sagen gar nichts, es war eine sehr angenehme Betreuung, das Gespräch selber bei der Firma lief auch gut, ich habe mich vor allem wegen meines Bauchgefühls anders entschieden.
Im Vorfeld wurden mögliche Risiken (lange Pendelwege etc) durchgesprochen und abgewägt, die Firma zu der vermittelt wurde, wurde ausführlich dargestellt mit Vor und Nachteilen.

Während des Gesprächs war es sehr angenehm mal nicht alleine da zu sitzen sondern jemanden in seiner Ecke zu haben, auch wenn das Gespräch sehr gut verlief. Ebenso interessant war das Feedback von dem Personalberater, worauf man beim nächsten Gespräch achten sollte.

Ingesamt kann ich eine uneingeschränkte Weiterempfehlung für diese Personalvermittlung geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

4!-stündiges Vorstellungsgespräch

2,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht unnötig lange zuquasseln sondern lieber die späteren Aufgaben zeigen. Ein Probearbeitstag wäre sicherlich auch sinnvoll um den zukünftigen Arbeitsalltag besser kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

Was motiviert dich?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank Fauth, Geschäftsführer
Frank FauthGeschäftsführer

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin!

Vielen Dank für Ihre Einschätzung des Bewerbungsgesprächs. Überraschend für mich: Ihr Feedback kommt erst drei Jahre nach unserem Gespräch! Ich hätte mich über eine zeitnahe Resonanz Ihrerseits gefreut, denn nur so können wir zielgerichtet an unseren Prozessen arbeiten.

Wie Sie sich sicher denken können, hat sich das Unternehmen Fauth & Collegen seit Ihrem Bewerbungsgespräch im Jahr 2015 weiterentwickelt. Dementsprechend spiegelt Ihre Bewertung keinesfalls den aktuellen Stand der Dinge wieder.

So ist es beispielsweise nicht an der Tagesordnung, dass jedes Bewerbungsgespräch vier Stunden dauert. Ich kann heute – drei Jahre nach dem Gespräch – Ihren individuellen Fall nicht mehr nachvollziehen und insofern keine handfesten Argumente liefern.

Allgemein sei jedoch Folgendes gesagt: Die Stelle des Recruiters, auf die Sie sich beworben hatten, ist kein Ausbildungsberuf, sodass jeder Bewerber bzw. jede Bewerberin einen ganz individuellen Wissens- und Erfahrungssstand mitbringt. Aus diesem Grund führen wir bei diesen Stellenausschreibungen grundsätzlich sehr ausführliche Gespräche, die eher einem Assessment-Center als einem klassischen Bewerbungsgespräch ähneln. Der Bewerber bzw. die Bewerberin erfährt nicht nur Details über den Arbeitsalltag, sondern löst im Gespräch auch verschiedene Aufgaben aus dem Berufsfeld des Recruiters. Das ist praktisch für die Bewerber(innen), denn so können sie sehen, ob ihnen der Job wirklich Spaß macht. Und es ist praktisch für uns, denn wir können sehen, ob der Kandidat/die Kandidatin dem Anforderungsprofil entspricht.

Ihr Vorschlag, stattdessen lieber einen Probe-Arbeitstag einzuführen, lässt sich leider nicht realisieren, da wir mit personenbezogenen Daten arbeiten, die einer hohen Vertraulichkeit unterliegen.

Da Ihr Bewerbungsprozess mit einer Zusage geendet hat, sind wir eventuell auch heute noch Kollegen? Wenn ja, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns hierzu noch einmal persönlich austauschen könnten. Meine Bürotür steht Ihnen jederzeit offen.

Mit herzlichen Grüßen,

Ihr Frank Fauth

In guten Händen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Langes Gespräch + Kompetenztest

3,8
Bewerber/inHat sich 2017 als Recruiter / Personalberater (m/m) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

das Gespräch lief im großen und ganzen souverän ab. Der Kompetenztest ist sinnvoll für alle Quereinsteiger. Das Auftreten (mein Gesamteindruck) der Geschäftsführung empfand ich als fraglich. Viel Redeanteil lag nicht auf meiner Seite.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Überraschend andere Personalvermittlung – Sehr persönlich, kompetent und professionell

4,6
Bewerber/inHat sich 2017 als IT Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Suche nach einer neuen Anstellung wurde ich, durch persönliche Kontakte, an Fauth & Collegen verwiesen.

Diese Personalvermittlung ist wirklich einmal anders. Jedes Gespräch trägt eine individuelle und sehr persönliche Note.
Neben dem Gespräch über den Lebenslauf und die Stationen des beruflichen Schaffens, ist es den Vermittlern sehr wichtig zu erfahren, wo die persönlichen Stärken liegen und wie der mögliche neue Job aussehen soll.
Die Vermittler geben überzeugend den Eindruck, dicht am Kunden zu sein.

In Gesprächen, bei möglichen Unternehmen, stehen einem die Vermittler als professioneller Berater zur Seite und sind im Nachgang sehr an einem Feedback beider Seiten interessiert.
So laufen auch nicht so einfache Vorstellungsrunden in einer sehr angenehmen Atmosphäre ab und eventuelle „Knackpunkte“ finden in neuen Vorstellungen ihre Berücksichtigung.

Ich fühle mich bei Fauth & Collegen bestens betreut und hoffe, so auch noch meinen neuen Traumjob zu finden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super gut vorbereitende Vermittlung

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Entwicklungsingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wurde durch den Xing Talentmanager gefunden und angesprochen. Vermittlung an einen lokalen großen Entwicklungsdienstleister. Vorbereitung durch die Firma Fauth war vorbildlich, inklusive kleiner Hinweise, worauf im Bewerbungsgespräch eingegangen würde.
Von Anfang an offener, ergebnisorientierter Umgang und tolle Vermittlung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell und transparent

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalberaterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schon einen Tag nach dem Senden meiner Bewerbung wurde ich angerufen und erhielt in einem ausführlichen Interview viele Informationen zu Firma und Aufgaben. Es wurde aber auch Fragen gestellt, wie man sie selbst die Arbeit vorstellt und was man erwartet.
Ein paar Tage später fand bereits das Vorstellungsgespräch statt. Alle wichtigen Informationen dazu erhielt ich per Mail. Es sollte ein kleiner Vortrag vorbereitet werden und Aufgaben während des Gesprächs wurden angekündigt.
Das Gespräch dauert vier Stunden, wobei aber der Vortrag und fünf Aufgaben zu bearbeiten waren. Das alles erfolgte in entspannter und freundlicher Atmosphäre. Die Aufgaben dienen allen Seiten dazu, zu erkennen wie gut der Bewerber/die Bewerberin für die Position geeignet ist. Ein Feedback zu den einzelnen Ergebnissen erfolgt sofort.

Bewerbungsfragen

Warum man sich selbst für die Position als geeignet sieht und warum das Unternehmen zu einem passt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr zu empfehlende Personalvermittlung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unkomplizierte und persönliche Betreuung durch Fauth & Collegen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Personalvermittlung auf hohem Level

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

+ Vorgeschlagene Unternehmen/Positionen weisen gute Deckung mit eigenen Zielen/Wünschen auf
+(++++!) Vertraulicher Umgang mit Unternehmens- sowie Bewerberdaten (Bewerberprofil wird nur nach Rücksprache an ein annonymisiert vorgestelltes Unternehmen übermittelt)
+ Gute Erreichbarkeit, freundlich und entgegenkommend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden