Bauleitung im Garten- & Landschaftsbau bei F.C. Peppler = Hohe Leistungserwartung bei geringer Wertschätzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute und Leistungsstarke Kollegen mit viel KnowHow
- umfangreicher Fuhrpark und Geräte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Strafe durch Schweigen/Ignorieren
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung ist wichtig, Defizite sollten aufgearbeitet werden! Mehr Wertschätzung dem Mitarbeitern zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen wunderbar!
Kommunikation
Keine Klare und informierende Kommunikation, nur auf Nachfrage!
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Zusammenhalt, schwarze Schafe gibts überall
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsdruck, alternative Arbeitsmodelle sind unerwünscht!
Vorgesetztenverhalten
Strafen durch Schweigen - Kindergarten!
Kann keine Verantwortung abgeben!
Interessante Aufgaben
Zahlreiche und unterschiedliche Projekte!
Gleichberechtigung
Leistungsorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Vielseitiger Maschinen- Fuhrpark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was offiziell gefordert ist, wird erbracht!
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Leistungsanspruch rechtfertigt höhere Forderung… ohne Engagement bleibt man auf der Strecke
Image
Überwiegend zufriedene Kunden, Zuverlässigkeit bei Terminen könnte verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot, lediglich zweckgebunden! Keine individuelle Förderung