Blender auf Führungsebene, Schwätzer, Inkompetenz ... RETTE SICH WER KANN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz mitten in Berlin und gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles was in meiner Bewertung steht
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene inkl. Vorstand vollständig austauschen sonst ist nichts mehr zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Die ist so dermaßen am A... Der Tag fängt an und man darf erstmal zum Appell antreten. Da wird einem das zweifelhafte Vergnügen teil, sich vor der versammelten Gruppe sinnfreie Sprüche, Halbwahrheiten und gefährliches Halbwissen anzuhören müssen, hart an der Grenze zum Mobbing.
Kommunikation
Es wird nur auf Führungsebene kommuniziert und dann sinnfreie Ansagen an das Team gemacht. Ganz zu schweigen von Mails mit der Betreffzeile "F*ck off". Einer Steuerberatung absolut nicht würdig!!!
Kollegenzusammenhalt
Ein gut funktionierendes Team wird systematisch auseinandergebrochen. Jetzt kannst niemanden etwas glauben, wenn du es doch tust oder etwas über dich erzählst wirst du es bereuen. Mit wenigen Ausnahmen eine "Vollkatastrophe". Das permanente Schleimen einiger Kollegen weckt in mir den Kotzreiz.
Work-Life-Balance
Pseudoveranstaltungen wie Pokerabende wo keine Stimmung aufkommt können nichts mehr retten. Dank der mentalen Belastung in der Arbeit und dem "Kollegenzusammenhalt" auch nur schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch immer es diese neue selbsternannten Führungsabteilung mit Ihrem selbstzusammengestellten Gefolge geschafft hat, wird man den Eindruck nicht los dass der Vorstand mittlerweile mundtot ist und jeder noch so sinnfreien Vorgehensweise folgt. Vorstand hat resigniert? Ohne Sinn und Verstand. Einzigst die Inkompetenz wird von der Unwissenheit übertroffen. Schon traurig, dass sich die vermeintlichen Vorgesetzten sich selbst Chef nennen da es sonst keiner tut.
Interessante Aufgaben
Bis August 2018 spannendes Aufgabenfeld danach nicht mehr als ein Call Center. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und als Meuterei gewertet.
Gleichberechtigung
Nur das eigene "neue" Gefolge wird gehört, ansonsten ist Gleichberechtigung ein Fremdwort!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt das Messer in den Rücken.. ausnahmslos. Ist auch eine Art der Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, Rechner sind in Ordnung. Technischer Background vorhanden. Eine neue Telefonanlage dient der Überwachung anstatt der Förderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlichtweg nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird nicht gesehen und honoriert. Gehaltsgespräche werden niveaulos abgebügelt mit fadenscheinigen Erklärungen. Gehälter sehr ungleich verteilt, zum Teil verdienen neue Kollegen für die selbe Arbeit deutlich mehr.
Image
Selbst die Steuerberater distanzieren sich immer mehr von der felix1. Das sagt ja alles!
Karriere/Weiterbildung
Kann man auch 0 Punkte vergeben? Gehörst du nicht der neuen Truppe an hast du sowieso verloren.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre teilweise heftige Kritik kann ich nicht nachvollziehen. Wie Sie wissen, steht meine Tür immer für ein persönliches Gespräch offen. Hiervon machen Kollegen selbstverständlich auch Gebrauch, um Verbesserungsmöglichkeiten vorzubringen und zu besprechen. Eine generelle Unzufriedenheit mit dem Arbeitsklima wurde dabei nicht artikuliert. Ich freue mich sehr, dass wir für wichtige Positionen weitere Kollegen gewinnen konnten, die ihren breiten Erfahrungsschatz für unser Unternehmen einbringen.
Mit freundlichen Grüßen,