Sehr positive Arbeitsatmosphäre mit Möglichkeit der Kinderbeschäftigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer geholfen, wenn man etwas nicht direkt kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kommt wenig Kritik und das gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte für Azubis und neue Mitarbeiter obligatorische Mitarbeitergespräche führen um Kritik zu äußern.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das gute und ehrliche Feedback.
Wir finden einen wertschätzenden Umgang miteinander sehr wichtig. Daher ist es ein gutes Feedback für Mitarbeiter in Führungsverantwortung, dass ein freundlicher Ton nicht auf Kosten klarer Rückmeldungen gehen darf.
Unser Gesprächsangebot bei Auszubildenden umfasst bei Arbeitsbeginn und im Verlauf der Ausbildung feste Routinen mit dem Personalwesen, den wechselnden Azubi-Betreuern und den Ausbildern, in denen ein 180 Grad-Feedback gegeben werden soll. Es ist hilfreich für uns, zu erfahren, dass die Erwartung besteht, dass wir hier noch besser werden können.
Viele Grüße
Anna Ulbrich vom Karriere-Team