FERI

Bewertung

Liebe/-r Kolleg/-in,

vielen Dank für Deinen ausführlichen Erfahrungsbericht. Die individuelle Meinung unserer Kolleg*innen ist uns stets wichtig. Aufgrund des Umfangs und aus Platzgründen, werden wir nur auf einige Passagen eingehen können. Natürlich freuen wir uns, wenn Kolleg*innen auch diesbezüglich vertraulich auf uns zukommen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Dass das Portfoliomanagement in einem Großraumbüro sitzt, hat tatsächlich praktische und organisatorische Gründe und stellt bei FERI eine Ausnahme dar. Die Arbeitsatmosphäre in unseren Häusern ist uns ein besonderes Anliegen.

Dazu gehört auch die Feedbackkultur in beide Hierarchierichtungen, an welcher wir stetig arbeiten.
Dein Kommentar zeigt uns, wie wichtig und richtig hier mit unserem Ansatz liegen, künftig einen noch stärkeren Fokus auf unsere Unternehmenskultur zu haben. Hier freuen wir uns als Unternehmen auch über die Wahrnehmung der bei uns „gelebten“ Open-Door-Policy durch unsere Kolleg*innen als Mehrwert über die bloßen fachlichen Themen hinaus.

Kollegenzusammenhalt
In diesem Punkt müssen wir Dir leider widersprechen und möchten darauf hinweisen, dass unsere Gehaltsstrukturen Dir gar nicht bekannt sein können und du somit Vermutungen in den Raum stellst, die falsch sind. Wir sind stets darum bemüht, ein gerechtes, konkurrenzfähiges Gehalt sowie zusätzliche Benefits anzubieten, die wir stetig weiterentwickeln und mit denen wir uns am Markt nicht verstecken müssen. Dabei werten wir auch Branchenanalysen aus und sind mit Personalvermittlern in ständigem Austausch. Diesen Input lassen wir in unsere Gehaltsstruktur einfließen. Gerade unsere Fluktuationsrate mit aktuell unter 6,5 % liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.

Gleichberechtigung
Wir können versichern, dass unsere Personalpolitik und damit einhergehend bei Neueinstellungen keine Bewerber*innen aufgrund von Merkmalen wie beispielsweise Geschlecht, Alter, Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung bevorzugt oder benachteiligt werden. Unser einziges Kriterium ist die fachliche und persönliche Eignung.
Wenn in einem Team zufällig, vielleicht sogar wie du schreibst branchentypisch, mehr männliche oder weibliche, jüngere oder ältere Kolleg*innen am Markt beschäftigt sind, macht es natürlich keinen Sinn, dieses statistisch aufzufüllen, damit Meetings ausgeglichen besetzt sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Leider müssen wir deine Wahrnehmung korrigieren. Neben der kürzlich vorgenommenen Gründung unseres Nachhaltigkeits- bzw. SDG-Office haben wir eine eigene, dauerhafte Projektmanagementstelle geschaffen, die sich (sowohl extern als auch intern) ausschließlich um Nachhaltigkeitsthemen kümmert. Das Konzept der UN Sustainable Development Goals (SDGs) dient als sinnvoller Ansatz zur Realisation und gleichzeitig als Guideline für alle Investment- und unternehmensbezogenen Nachhaltigkeitsziele für uns und unsere Kunden. Das Office befasst sich auch mit der nachhaltigen Arbeitsweise unserer Kolleg*innen rund um ihren Arbeitsplatz und darüber hinaus. Unser Fuhrpark bildet dabei nur eine Projekteinheit, wo wir mit der Erweiterung unseres Dienst- und Firmenwagenangebots um Fahrzeuge mit Elektro- und Hybridantrieb den ersten Schritt getan haben. Diese erfreuen sich bereits großer Beliebtheit.

Abschließend möchten wir Dir versichern, dass wir Deine Kritik aber auch Anregungen zu Herzen nehmen!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team