Als Arbeitgeber vollkommen angemessen. Kleine Verbesserungsvorschläge. Im Großen und Ganzen sehr zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als das angesehen was sie sind und dass sie wertvoll sind.
Freundliche, zuvorkommende Vorgesetzte.
Gleitzeit Modell.
Ausbildungsbetrieb.
In manchen Zeiten werden Äpfel bereit gestellt. -> könnte aber mehr sein (gesunde Ernährung unterstützen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen
Work Life Balance (Generell, nicht nur bei Feurer)
Nicht barrierefrei
Wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Gemäß Inflation angepasste Gehaltserhöhungen.
Teambuilding- Maßnahmen oder Abteilungsübergreifende Treffen/Zusammen sitzen und über Änderungen sprechen.
Ziel Kommunikations-verbesserung.
Heitzung richtig reparieren lassen, sodass wir keinen weiteren Winter frieren. Nicht nur "provisorisch flicken".
Mehr Angebote an die Mitarbeiter, z.B das ganze Jahr über Obst bereitstellen. Oder diverse Getränke anbieten, nicht nur Wasser und Kaffee.
Mehr Benefits.
Besseres Kantinen essen, anderer Anbieter.
Optional mit mehr Angeboten , nicht nur 1×vegetarisch und 1×Fleisch.
Gerne mehr Planzen/Grünzeug im Büro -> Wohlfühlfaktor.
Mehr Parkplätze, an manchen Tagen besonders im Sommer bekommt man keinen Parkplatz, wenn man nicht pünktlich da ist.
Wenn der Boden gewischt wird, bitte ein Vorsicht rutschig Schild aufstellen. Bin bereits schmerzhaft ausgerutscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Man wird hier als Mensch angesehen, und nicht als Maschine die die Taschen füllt.
Von Beginn an herzlich aufgenommen, von manchen mehr von andern weniger.
Hierzu : "Man erntet was man säht".
Ein paar ausgeschiedene hatten Probleme sich wohlzufühlen und hatten dachten Sie wären nicht erwünscht. Jedoch wirkt man selbst nicht Sympathisch, wenn man selbst andere Unsympathisch finder - (Sozialer Spiegel).
Wen man bei Feurer selbst offen und freundlich ist hat man keine Probleme im Team aufgenommen zu werden und sich wohl zu fühlen.
Kommunikation
Im großen und bekommt man alles wichtige mit.
In kleinen Schnittpunkte entstehen Probleme Dank mangelnder Kommunikation, dies ist aber überall möglich.
Lösungsvorschlag: Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten. Z.B auch mal ein Team building oder eine gemeinsame Veranstaltung während der Arbeitszeit. (nicht jeder hat die Möglichkeit Abends nach der Arbeit seine Zeit dafür aufzopfern). Team building stärkt die Arbeitsmoral und hat nichts mit Freizeit zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich unter einander. Die meisten sind freundlich und offen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten prinzipiell angemessen. Jedoch in der heutigen Zeit sind diese Stunden pro Wochen/Jahr leider zu viel um sich angemessen um das Privatleben und das psychische Wohl zu kümmern.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben, sich auch mal um sich selbst als um die Arbeit Gedanken zu machen. (Auch wenn diese sehr wichtig ist)
Selbst wenn man gerne im Bertieb ist, wär es auch mal schön nicht immer gestresst zu sein Dank 40-5-12 und ein paar Tage Urlaub pro Jahr.
Hier sollten alle Betriebe in Deutschland mehr Rücksicht auf das Psychische Wohl nehmen.
Nicht jeder Mensch kommt innerlich damit klar, die meiste Zeit des Tages außerhalb der eigenen 4 Wände zu verbringen. Leider gibt es für solche Menschen nicht viel Alternativen.
Vorgesetztenverhalten
Gute nette Vorgesetzte.
Offenes Miteinander.
Entscheidungen werden zwar nicht immer offen Kommuniziert, jedoch gibt es ja nicht ohne Grund Vorgesetzten und Mitarbeiter. Jemand muss ja die Entscheidungen treffen.
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben.
In manchen Fällen unausgeglichene Arbeitsbelastung. Ist aber vollkommen ok, im Notfall fragt man nach Hilfe und wird diese auch erhalten.
Gleichberechtigung
Theoretisch keine Diskriminierung am eigenen Leib erfahren.
Jedoch ist es Fakt dass alle Führungskräfte männlich sind und die weiblichen Angestellten eben nur "Angestellte" sind.
Ob das an den Kompetenzen oder an den männlichen Vorgesetzten liegt????
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen. Keine Altersdiskriminierung
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen angemessene Arbeitsbedingungen.
Der bisher beklagte Teppichboden in den Büros stellt keine Probleme da. (andere beschweren sich). Es isst ja aber keiner direkt vom Boden, was sollen da ein paar Bakterien oder Flecken einem ausmachen. Die Straße und die Schuhsohle wird auch nicht sauberer sein.
Manchmal etwas laut in den Büros, da die Produktionsräume daneben sind. Gerade im Sommer wenn die Fenster offen sind, hört man von unten die Maschinen. Die Wände zwischen den Büros sind ziemlich dünn. Wenn manche Kollegen lautstark telefonieren kann dies manchmal tierisch nerven.
So ist das aber in Großraum Büros. Da muss man sich mit abfinden.
Klimaanlage vorhanden für die Heißen Tage.
Heizungen für die kalten Tage ebenfalls vorhanden.
Leider ist die Heizung diesen Winter verdächtig oft und regelmäßig ausgefallen. (über Tage hinweg). Hier sollte auf jeden Fall ein neues Gerät angeschafft werden. Auf Dauer ist dies in kalten Tagen unzumutbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehalt ist vorübergehen angemessen, jedoch auf lange Sicht sollte dies angepasst werden.
Durch Inflation wurde alles teurer.
Lebensunterhalt heutzutage schwierig zu finanzieren. Feurer sollte auf den Zug aufsteigen und ebenfalls Gehaltserhöhung gemäß Inflation tätigen.
Der Faire halber, es gab eine 4 % Gehalserhöhung. Jedoch machen diese 4% wenig auf das nicht so große Gehalt aus.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen bietet Unterstützung bei Fort- oder Weiterbildung.
Bei Freien Stellen Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit unserer Arbeit und unserem Team zufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sind dankbar für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Wir hoffen, dass wir Sie auch in Zukunft zufriedenstellen werden und stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Peter Thomalla