Großes Potenzial, aber enttäuschende Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kein Jobrad-Leasing oder vergleichbares geboten. Der ein oder andere Mitarbeiter hat mit Sicherheit Interesse.
Gesundheitsförderung.
Ausbau von Gesundheitsprogrammen wie Firmenfitness, oder Mental-Health-Unterstützung.
Wertschätzung und Anerkennung. Häufigere Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter durch Lob, Prämien oder andere Anreize.
Work-Life-Balance
Eingeschränkt Homeoffice möglich. Nicht jeder Abteilung wird es angeboten und auch nicht möglich gemacht. Sollte man im heutigen Zeitalter überdenken.
Seit Einführung der Gleitzeit mehr Flexibilität, wobei einige Termine der Geschäftsleitung außerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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