Fielmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber zu 100% auf die ausgeschriebene Stelle passt, entscheiden Kleinigkeiten seitens des Arbeitgebers. Abgesagt wurde erst auf Nachfrage und in einem 3-Minuten-Telefonat mit etwas fadenscheinigen Begründungen. Alle Argumente führen darauf zurück, dass das Profil des Bewerbers nicht genau studiert wurde und das Gehalt dem Unternehmen zu hoch war.

Aus meinem Netzwerk kam noch die Info, dass schon fünf passende Bewerber vor Ort waren - und alle abgelehnt wurden.

Wenn Unternehmen für Spezialisten/Fachkräfte wenig zahlen wollen, dann ergibt sich daraus auch der sog. 'Mangel an Fachkräften'.

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Rückmeldung. Ich musste hinterhertelefonieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber die über Headhunter kommen gleich sagen was sie wollen nicht mit falschen Versprechungen locken.

Verbesserungsvorschläge

Kein Telefonat, kein Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Zu keinem Zeitpunkt war ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung der Firma präsent. Die Gespräche wurden hauptsächlich von dem zukünftigen Vorgesetzten geführt und gemanaged und es wurde auch häufig sehr früh (z.B. um 7:30 Uhr) oder sehr spät (21:00 Uhr) ohne frühere Absprache angerufen. Der Vorgesetzte war entweder gar nicht verfügbar (Gespräche wurden mehrmals kurzfristig verschoben) oder sehr aufdringlich, wenn er mal Zeit hatte. Ich hatte große Interesse an der Stelle und habe auch eine Zusage bekommen, habe mich aber aufgrund der Kultur des Vorgesetzten dagegen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich als Arbeitgeber genauso die Zeit nehmen und mit ihren Bewerbern in die Kommunikation gehen, nicht nur der Bewerber stellt sich vor, sondern Sie als Unternehmen stellen sich ebenso vor. Für ihr fehlendes Engangement gibt es eine glatte 6,0.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war super.
Alle wahren freundlich und mir gefiel es echt gut
ABER
dann kam das Probearbeite.
Mir wurde ein Ausbildungsordner hingestellt und material und ich sollte daraus 2 Aufgaben erledigen und wurde ohne große Erklärung oder ähnliches Stehen gelassen.
Habe die Aufgaben auch halbwegs bewältigen können was mit Abstrichen verbunden war wie keine Pause keine Toilette nichts getrunken bei 32 Grad in der Werkstatt!
Habe aber am ende trotzdem eine Absage bekommen da meine Ergebnisse nicht genau genug wahren was zum beispiel eine winkelabweichung von 0,1 grad war oder ein kratzer in einer hergestellten linse die ich bearbeitet habe ohne die Maschine zu kennen oder eine einweisung bekommen zu haben es wurde bei fragen nur auf den Ordner verwiesen

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum Unternehmen und deren Einstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erschreckend, wenn man seine Absage trotzt Qualifikaiton en Detail, nach nur 6 Stunden erhält. Telefonisch wird man respektlos behandelt und eher abgebügelt, trotzdessen man Interesse am Unternehmen zeigt.
Und das, wo ein Unternehmen eine/n Personaler sucht... wird von entsprechend gleicher Stelle mit Kandidaten so umgegangen?
Employer Branding kann man als Unternehmen aufbauen wie man möchte, wenn man es, mit Respektlosigkeit den Kandidaten gegenüber, selbst wieder kippt! Die Vakanz wurde besetzt.... jedoch ist dasselbe und identische Gesuch in 7 Monaten zum dritten Mal online....

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsplatzbeschreibung der Firma erfolgte in lediglich einer eher oberflächlichen Beschreibungsstruktur ohne konkrete Inhalts-punkte, wie es für Ausschreibungen dieser Art üblich wäre.
In Anbetracht dieser Tatsache und der Ablehnung der Bewerbung vor einem Bewerbungsgespräch und meiner für den Arbeitsplatz überdurchschnittlichen Fähigkeiten, unterstelle ich als Konklusion, dass man bei der Firma eine zu oberflächliche Bewertungs weise anwendet, zumal das Jobangebot nicht zurückgezogen wurde.

Bewerbungsfragen

Es hat kein persönliches Gespräch stattgefunden.