Noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Viele digitale Prozesse z. B. Workday
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Punkten dauert es viel zu lange bis sich etwas ändert.
Nun kommt endlich die elektronische Arbeitszeiterfassung und zack bedeutet es Heiligabend und Silvester, wer den halben Tag arbeitet, bekommt dennoch den Rest des Tages als Minusstunden. Warum kann man nicht einfach Mal bei solchen kleinen Rädchen an die Mitarbeiter denken. Auch eine 39,5 Stundenwoche haben nur noch die wenigstens Unternehmen. Wobei glaub ich auch alle wissen, dass jeder von uns mehr arbeitet und jeden Tag länger da ist als die eigentlich gedachte Stundenzahl
Gehalt bleibt immer ein Thema aber wenig Hoffnung auf Besserung
Oder so wie in der Schweiz/Österreich wäre ja auch ein 14. Gehalt denkbar
Verbesserungsvorschläge
Ein Ohr für die Leute haben, die sich Tag täglich für das Unternehmen aufopfern. Moderner Denken:andere Arbeitszmodelle und Stundenreduzierung gerade bei dem hohen Stresslevel
Wertschätzung und auch die sehen, die schon lange im Unternehmen sind
Arbeitsatmosphäre
Es gibt solche und solche Tage
Kommunikation
Informationen, die erstmal bei der entsprechenden Person landen sollten, werden auch gerne Mal vorher an andere weitergegeben. Kommunikation zwischen Verwaltung und Niederlassung ist immer noch ein großes Problem. Aktuell weiß man nicht einmal so genau welche Buchhaltung für uns zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
Egal wie hoch die Erwartungen im Bezug auf Stückzahlen etc sind, man hat immer Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einen auf der Arbeit wieder lächeln lassen. Man hat aber auch natürlich die( Chef nicht ausgenommen) die lieber ins Büro verschwinden, sobald Kunden kommen oder nur sehr auf die eigenen Belange schauen, statt einen Teamgedanken aufkommen zu lassen
Work-Life-Balance
Ich bin angehende Mama und muss leider sagen, dass bereits während der Schwangerschaft wenig Rücksicht auf mich genommen wurde und befürchte, dass dies auch mit Kind nicht besser wird. Die Arbeitszeiten sind natürlich auch nicht unbedingt familienfreundlic. Da wären modernere Konzepte und vielleicht auch finanziell gesehen ein Kitazuschlag eine Überlegung wert. Schließlich sind wir ja auch ein Familienunternehmen
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Chef an. Es gibt ganz tolle bei Fielmann. Es gibt aber auch die, die nur sich das Leben möglichst bequem machen wollen. Aber leider wird dies nicht gut genug kontrolliert z. B. Durch die Regionalleitung
Interessante Aufgaben
Es ist schon so, dass es grundsätzlich täglich dieselben Aufgaben sind und sich in der Niederlassung wenig Abwechselung bietet. Entweder man mag das oder eben nicht
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Männer immer noch bevorzugt behandelt. Gerade im Bezug auf das Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf Augenhöhe behandelt wie auch die jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Verkaufsraum wirkt dunkel, schlechte unnatürliche Beleuchtung, Belüftung schlecht einstellbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch zu viel doppelt und dreifach verpackt. Zu viel Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Leider für die heutige Zeit immer noch viel zu wenig und wenn der Mindestlohn weiter erhöht wird nur knapp über Mindestlohn. Auch der Unterschied von Fachverkäufern zu ausgelernten Kräften ist viel zu gering oder Zusatzqualifikationen die nicht honoriert werden. Dadurch sind in den letzten Jahren viele sehr gute Leute gegangen
Image
Besser als es in Wirklichkeit ist
Karriere/Weiterbildung
Man kann seinen Meister machen