262 Mitarbeiter:innen, die bei Fielmann Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
151 Auszubildende empfehlen Fielmann Group als Ausbildungsbetrieb weiter, während 110 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nix was mittlerweile nicht anders(meiner Meinung nach schlechter) gehandhabt wird
Stress, Mitarbeiter Kürzungen, Doppelmoral, Keine Zeit für Azubis oder Praktikanten, Planungssysteme
Bessere Organisation, Weniger Zeitdruck, Mehr Mitarbeiter, mehr Werkstatt
Alle unzufrieden
Kommt aber auf die Filiale an
Job selbst gut Bedingungen nicht
Nur noch verkauf kaum Handwerk
Gehalt
Mitarbeiter
Azubis machen die ganze arbeit
Mitarbeiter stinken und klima zu kalt
Die sind eigentlich ganz gut
Eine katastrphe. Keine freizeit mehr
Finde ich angemessen also gut
Arrogante kollegen. Aufgaben müssen in der pause gemacht werden
Macht leider gar keinen Spaß
Verkaufen und zwar teuer und viel druck
Werkstatt verkaufen berichte aufräumen sauber machen
Nicht auf augenhöhe alle arrogant
Nichts
Alles
Der schlechte un arrogante Filialleiter in Jever sollte auf seine Mitarbeiter eingehen und auf sie hören
Nichts
Alles
Kunden sollten nicht vorgezogen werden. Die Mitarbeiter leiden unter allen Bedingungen.
Lernen wie man mit Auszubilderen umgeht
Schlißen
Entspann
Respektlose
Sehr Schlechtes Arbeitsklima und toxische Kollegen
Unangemessener Druck und
Drohungen Unangemessener Druck und
Drohungen:
Es gab mehrere Situationen, in denen mit Konsequenzen gedroht wurde, sollte ich Aufgaben nicht Zufriedenheit erfüllen.
Viele interne Extra-Schulungen
Ich wurde eher als günstige Arbeitskraft als als Azubi behandelt
Ausbilder-Verantwortlichkeiten den Ausbildern regelmäßig vor Augen führen
Ein gutes Team in meiner Niederlassung, ein sehr Sympathischer NDL-Leiter und Ausbilder, die immer ein Ohr für einen haben
Wir sind auf einem guten Weg, weiter so!
Die Ausbildungsvergütungen sollte man nochmals ein wenig erhöhen. Fielmann ist Branchenprimus und eines der größten Unternehmen Deutschlands, das sollte man auch den Azubis zu spüren geben.
Es ist wirklich wie in einer großen Familie
Sofern man Leistung erbringt wird man auch sehr gut gefördert. Unser NDL-Leiter schaut schon drauf, dass in diesem Punkt niemand, der gute Leistung, Motivation und Einsatz zeigt, auf der Strecke bleibt
Wie im Einzelhandel üblich spielt auch hier Samstagsarbeit eine Rolle. Für Azubis unter 18 Jahren gibt es jetzt aber drei freie Samstage im Monat. Sollte man mal einen freien Tag oder eine andere Schicht brauchen, ist dies meist unkompliziert realisierbar
Mehr Geld geht natürlich immer ;)
Die beiden Ausbilder sind sehr nett, haben immer ein offenes Ohr für einen und tun alles, damit man sich als Azubi in der NDL wohl fühlt
Mir persönlich bereitet die Arbeit viel Freude, allerdings ist die Augenoptik doch ein spezielles Berufsfeld, das einem liegen muss, um Spaß daran zu haben
Die unterschiedlichen Bereiche sind gut ausgestattet und der Laden ist modern und wenn es jemand auf dem Schirm hatte, Verbrauchsmaterial für die Übungszeiten in der Werkstatt nachzubestellen, ist man auch da Top ausgestattet. Mehrmals pro Lehrjahr werden die Azubis in eine der vielen Lehrwerkstätten geschickt, um an den Handwerksskills zu Arbeiten und optimal auf die GP vorbereitet zu werden.
Im Kern hat man eigentlich immer dieselben Aufgaben: Brillen anpassen, Verkaufsberatungen, später auch mal Aufträge im Büro erfassen oder Brillen in der Werkstatt einarbeiten, aber da jeder Kunde anders ist hat ein Optiker in seinem Alltag mehr Abwechslung als in den meisten Berufen
Wir sind ein super Team und jeder begegnet jedem auf Augenhöhe
- Respektloses Vorgesetzten verhalten
- Unprofessionalität der Filialleitung
- Man muss sich für jede Krankmeldung rechtfertigen
- Filialleitung denkt sich Arbeitszeiten selber aus (Pausen, wann Überstunden Abgebaut werden müssen)
- Herablassendes Verhalten der Filialleiterin ist alltäglich
- Filialleitung nimmt sich frei wie/wann sie möchte, Urlaubsanträge von Mitarbeitern müssen lange im Voraus geplant werden
- sehr hoher Leistungsdruck
Filialleitung in Personalführung Schulen.
Schrecklich, hoher Druck von Vorgesetzten.
Keine work-life-balance !
Es geht alles nur um Stückzahlen, fühlt sich an wie Fließbandarbeit..
Sehr eintönig, man wird immer in einem Bereich eingesetzt, 0 Abwechslung was man eigentlich in diesem Job kennt.
Gibts nicht.
angenehme Atmosphäre
abwechslungsreich, interessant
So verdient kununu Geld.