1.320 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
666 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 626 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
stabiles monatliches Gehalt!
Aufgeblähte Führungsstrukturen viel Alte Männer mit alten Ansichten in hohen Positionen! Keine Entscheidungen, wenn dann nur über einen langen kräftezehrenden Prozess!
macht einfach alles anders!
Jeden Tag die gleiche Zeit, im Winter doof weil dunkel vorher dunkel nachher
950€ brutto könnte mehr sein
Perfekte Mischung aus ins kalte Wasser geworfen werden und an die Hand genommen werden
Man kann Witze untereinander machen und wir arbeiten miteinander
Werkstatt nervt aber muss sein
Digitale Tools für Kunden, Sozialleistungen für Mitarbeiter
Arbeitszeiten müssten attraktiver sein
Bessere Gehältsbänder für Langzeitangestellte. Mehr Angebote für Weiterbildungen für Langzeitangestellte
Es ist ein sehr sicherer Job in gerade unsicheren Zeiten.
Der Kunde bist du. Also nicht König. Manchmal den Angestellten über den Kunden zustellen.
Das Team ist super
Bei Fielmann hält man zusammen
Missverständnis passieren mal
Anerkanntes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz
IdF. die Leitung und den Leistungsdruck, der von ihr ausgeht. Man sollte wenigstens immer mal Zeit zum trinken / für den Toilettenbesuch haben, ohne direkt verurteilend angeschaut zu werden, warum man nicht am Kunden ist. Büro- & Werkstatttätigkeiten wurden nicht als richtige Arbeit gewertschätzt. Es wurde gezielt vermieden, Leitungspositionen zu vergeben, um Gehalt einzusparen. Ich habe das Geld für meinen Leitungsposten über ein Jahr lang nicht gesehen.
Mitarbeiter wertschätzen! Psychischen Stress abbauen, der hat bei uns einige krank gemacht (auch mich)! Arbeitsatmosphäre auflockern!
Angespannt, keine Zeit zum trinken oder Toilettenpause
Über 12h nur für arbeit täglich (5 tage woche) unterwegs gewesen und keine zeit für mein leben mehr gehabt. Urlaubstage waren meiner meinung nach zu wenige und tägliche arbeitszeit (9-18/9:30-19) zu lang
Firma hat bei Aus-& Weiterbildung zuletzt stark gespart und abgebaut. Schade
Unter Branchendurchschnitt (monatliches Gehalt), aber Sozialleistungen ganz gut mit Aktien bzw. Erfolgsbeteiligung
Es wurde kein müll getrennt und so mancher gefahrenstoff nicht fachgerecht entsorgt, weil es zu teuer war
Kollegen waren super, die leitung war das problem
Unprofessionell, stellenweise persönlich beleidigend (gegenüber mehreren kollegen), kritikunfähig, stur
Klimaanlage war ständig kaputt, oft Rohrbrüche, durch die Abwasser in den Verkaufsraum gelangte (massenhaft), kein Tageslicht im hinteren Teil des ladens (wo ich ausschließlich gearbeitet habe)
Neuigkeiten immer nur kurz vor knapp erfahren
Manche Kolleg*innen wurden benachteiligt, weil die Leitung scheinbar persönliche Probleme mit diesen leuten hatte
In diesem Betrieb herrscht ein sehr toxisches Arbeitsklima
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung zum Meister.
Jeden Tag, 9 -18 Uhr, auch Samstagsarbeit, ein Tag die Woche mit 9-17 Uhr für eine 39 Stundenwoche
Ich finde, man verdient für die Art und auch die Anstrengung der Ausbildung absolut nicht genug.
Es wird kaum die Zeit genommen um eine Ausbildung zu gewährleisten. Man wird von den Ausbildern alleine gelassen und muss sich selbst um seine Aufgaben kümmern, egal wie
Man wird nicht wie ein Teammitglied behandelt, sondern als wäre man eine Dienstkraft, die für alle niederen Aufgaben da ist.
Die Ausbildung in der Hörakustik macht Spaß, vor allem Messungen durchführen, Beratungen führen und Anpassungen am Kunden durchführen.
Der Job ist nicht sehr abwechslungsreich
Man wird von den Kollegen nicht respektiert.
Das er sich schnell auf Situationen einstellen kann und immer das beste für die Auszubildenen rausholt
Das Kritik und Fehler oftmals nicht angesprochen werden, und mann nach der Ausbildung somit auf Probleme stößt
Mehr Kritik äußern, damit Chancen zum verbessern möglich sind.
Je nach Filiale Unterschiedlich
Mann kann sich schon gut weiter entwickeln mit Schulungen, für den Filialen-Leiter braucht man aber einen Meister
Mo bis Samstag, je nach Filiale auch Samstag den ganzen Tag
Optiker sind im allgemeinen unterbezahlt, so auch das Azubi-Gehalt
Sehr freundlich und immer für einen da, auch wenn es um Sachen außerhalb von der Arbeit geht.
Da ist für jeden etwas dabei, von der Arbeit in der Werkstatt aus, bis hin zum Kundenkontakt beim Verlaufen
Sehr Abwechslunsreich
Viel Verschiedenes
Jeder wird akzeptiert wie es ist
Fair , sozial , hilfsbereit
Kommunikation sollte verbessert werden.
Kommunikation und mehr Teambesprechungen einführen .
Besser geht es kaum
Mega verständisvoll und offen
Soweit nichts ist wirklich der liebste Mensch den ich kenne
So verdient kununu Geld.